Lieferkette

Offenlegung gemäß dem kalifornischen Gesetz zur Transparenz von Lieferketten (California Supply Chain Transparency Act Disclosure)

Am 1. Januar 2012 tritt in Kalifornien der California Supply Chain Transparency Act of 2010 (SB 657) in Kraft. Das Gesetz sieht vor, dass Hersteller und Einzelhändler die Menge und die Sichtbarkeit der für Verbraucher verfügbaren Informationen über Bemühungen zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Menschenhandel in ihren Lieferketten erhöhen.

Unserer Ansicht nach haben alle Arbeiter das Recht auf eine frei gewählte Beschäftigung und einen Arbeitsplatz ohne Belästigungen und rechtswidrige Diskriminierung. Ferner können sie sich einem Arbeiterrat oder einer Gewerkschaft anschließen oder sich davon vertreten lassen. Unsere bestehenden Richtlinien, einschließlich unserer Menschenrechtspolitik und unseres Verhaltens- und Ethikkodex, vermitteln die Ansicht und die Erwartungen des Unternehmens hinsichtlich Konformität an die Mitarbeiter von Seagate und andere Interessengruppen. Die Einhaltung des Verhaltenskodex und anderer Unternehmensrichtlinien von Seagate wird den Mitarbeitern durch unsere globale Human Resources l Coaching and Discipline Policy vorgeschrieben.

Wir arbeiten mit einem weltweiten Netzwerk aus Unternehmen, die verschiedene Produkte, Materialien und Dienstleistungen anbieten. Seagate richtet sich nach den Grundsätzen des Verhaltenskodex der Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) und nutzt diesen Kodex auch als Verhaltenskodex für seine Lieferanten. In den letzten fünf Jahren haben wir uns zusammen mit Lieferanten der Förderung verantwortungsvoller, nachhaltiger Geschäftspraktiken gewidmet, die sich mit den Normen des Kodex hinsichtlich der Vermeidung von Kinder- und Zwangsarbeit decken.

Der Rahmen für das Versorgungskettenmanagement von Seagate, das mit den EICC-Richtlinien übereinstimmt, umfasst:

Schulung für Einkäufer

• Für unsere im Bereich Versorgungskettenmanagement tätigen Mitarbeiter bieten wir kontinuierlich Kodex-Schulungen an. Für diesen Zweck nutzen wir intern entwickeltes Material und EICC-Kurse mit Informationen zu Kinder- und Zwangsarbeit sowie Sklaverei.
• Vor Kurzem haben wir einen E-Learning-Kurs vorgestellt, der im Rahmen einer weltweiten Initiative der Vereinten Nationen zur Bekämpfung (Fight Human Trafficking (UN.GIFT)) und Abschaffung des Menschenhandels (End Human Trafficking Now (EHTN!)) entwickelt wurde.

Lieferantenvereinbarungen

• Die Lieferanten müssen die Anforderungen des Kodex anerkennen und in deren Rahmen agieren, d. h. sie verzichten auf Kinder- und Zwangsarbeit.
• Wir fordern von Lieferanten den Nachweis der Einhaltung der Conflict-Free Minerals Policy (Richtlinie zu konfliktfreien Materialien) von Seagate. Diese untersagt die Verwendung von Zinn, Wolfram, Tantal oder Gold von Quellen, deren Versorgungsketten – bis zurück zu den Ursprungsminen der für die Produktion dieser Metalle verwendeten Mineralien – zur Verletzung der Menschenrechte in der Demokratischen Republik Kongo oder in den angrenzenden Ländern beitragen.

Kapazitätsaufbau auf Lieferantenseite

Hauptlieferanten^* wurden von Commodity Managern von Seagate mithilfe von intern entwickeltem Material zu den Anforderungen des Kodex geschult. Diese Lieferanten sollen die Schulungen in ihren jeweiligen Unternehmen umsetzen, um den Bekanntheitsgrad und die Einhaltung des Kodex zu steigern. Die Absolvierung der Schulung wird vom Tool Compliance Manager verfolgt.

Risikobewertungen auf Lieferantenseite

Hauptlieferanten^* müssen die EICC-Selbstauskunft ausfüllen. Diese dient als Mittel zur Risikobewertung, um in Lieferantenprogrammen mögliche Lücken in Bezug auf die Übereinstimmung mit dem Kodex zu ermitteln. Anschließend werden für diese Lieferanten Korrekturmaßnahmen entwickelt, um solche Lücken zu schließen.

Lieferantenaudits

Die Regelkonformität der Lieferanten wird bei der externen Prüfung Validated Audit Process (VAP) der EICC in regelmäßigen Abständen überprüft. Diese angekündigten, vorab arrangierten Prüfungen bewerten die Übereinstimmung mit dem Kodex und den lokalen Bestimmungen und beinhalten auch eine Beurteilung hinsichtlich Kinder- und Zwangsarbeit.

^* Hauptlieferanten werden mithilfe einer internen Matrix bestimmt. Nach Anwendung unserer Kriterien besteht die Liste zu 80 % aus Direktlieferanten, sortiert nach Kosten; Lieferanten, die sich vertraglich verpflichtet haben, Dienstleistungen oder Materialien für die fertigen Waren oder Dienstleistungen von Seagate bereitzustellen; und anderen, die ausländische und migrantische Arbeitskräfte nutzen.

Richtlinie von Seagate zu konfliktfreien Materialien

Im Rahmen seines Engagements im Bereich der globalen sozialen Verantwortung und im Einklang mit Artikel 1602 des Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (United States Congress, 2010) verbietet Seagate für seine Produkte die Verwendung von Zinn, Wolfram, Tantal oder Gold von Quellen, deren Versorgungsketten – bis zurück zu den Ursprungsminen der für die Produktion dieser Metalle verwendeten Mineralien – zur Verletzung der Menschenrechte in der Demokratischen Republik Kongo oder in den angrenzenden Ländern beitragen.

Seagate erwartet von seinen Lieferanten, ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, um in der Versorgungskette Richtlinien und Verfahren umzusetzen, die im Einklang mit dieser Grundsatzerklärung stehen. Die Sorgfaltspflicht, wie in diesem Grundsatz verwendet, richtet sich im Allgemeinen nach dem Leitfaden zur Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolle Mineralienlieferketten aus Konflikt- und Risikozonen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (hier erhältlich: http://www.oecd.org/dataoecd/62/30/46740847.pdf). Seagate bindet in diese Richtlinie Anhang II dieses OECD-Dokuments ein, der wichtige politische Details enthält.

Lieferantenvielfalt

Mit Hauptbetrieben in sechs Ländern in Nordamerika, Asien und Europa verfügt Seagate durch seine Mitarbeiter überall auf der Welt, seine Gemeinden und seinen globalen Kundenstamm über eine enorme Vielfalt.

Seagate bemüht sich um eine vielfältige Belegschaft, die seine externen Interessengruppen reflektiert. Das Unternehmen ist bestrebt, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter wertgeschätzt und voll in das Arbeitsverhältnis mit Seagate eingebunden werden.

Gleichermaßen bemüht sich Seagate auch um Vielfalt unter seinen Lieferanten. Seagate schätzt den Wert von Unternehmen und Firmen in Minderheitenbesitz sowie die daraus hervorgehende Kaufkraft. In den USA können die verschiedensten Lieferanten am Ausschreibungswettbewerb von Seagate teilnehmen, einschließlich Unternehmen im Besitz und im Betrieb von Minderheiten, Frauen, Schwulen und Lesben sowie Veteranen; oder kleine Unternehmen in bislang unausgelasteten Geschäftszonen.

Seagate schließt Verträge mit den verschiedenen Lieferanten, die sich erfolgreich für eine Geschäftsbeziehung mit Seagate qualifizieren. Seagate erhält Zugang zu Lösungen, die die Anforderungen seiner Kunden erfüllen, sowie zusätzliche Quellen für qualitativ hochwertige Waren und Dienstleistungen. Die verschiedenen Lieferanten erhalten Möglichkeiten, um ihre Unternehmen zu erweitern und neue Stellen zu schaffen. Dies stärkt wiederum die Gemeinden, in denen Seagate aktiv ist.

Seagate empfiehlt seinen Lieferanten in den USA auch eine vielfältige Lieferantenbasis in ihren Beschaffungsverfahren.