Uwaga: W dniu 26 kwietnia 2012 r. Zarząd firmy Seagate Technology Public Limited Company (dalej zwanej „Firmą") przyjęła poprawiony i zmieniony kodeks etyki („Kodeks etyki"), zastępując poprzedni kodeks postępowania i etyki zawodowej firmy. Kodeks postępowania i etyki zawodowej odnosi się do wszystkich dyrektorów i pracowników Firmy. Kodeks etyki zmienia i poprawia poprzedni kodeks postępowania i etyki zawodowej firmy, zapewniając podejście oparte na szeregu zasad, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi kodeksów etyki. Opis ten jest kwalifikowany w całości przez odniesienie w zakresie pełnego tekstu Kodeksu etyki poniżej.
Kodeks etyki firmy Seagate Technology plc
Wprowadzenie
Niniejszy Kodeks etyki odnosi się do każdego z dyrektorów i pracowników firmy Seagate Technology plc i jej podmiotów zależnych (dalej zwanej „Firmą"). Zadaniem Kodeksu etyki jest promowanie uczciwego i etycznego postępowania oraz przestrzegania prawa w związku z prowadzeniem ksiąg i zapisów finansowych Firmy oraz sporządzaniem sprawozdań finansowych. Zobowiązania wynikające z niniejszego Kodeksu etyki uzupełniają, lecz nie zastępują innych zasad Firmy mających zastosowanie do dyrektorów i pracowników.
Zgodnie z niniejszym Kodeksem etyki oczekuje się:
- angażować się w i promować etyczne postępowanie, w tym etyczne rozwiązywanie rzeczywistych lub pozornych konfliktów interesów w relacjach osobistych i zawodowych oraz ujawnienie Radcy Firmy każdej istotnej operacji lub relacji, które mogłyby prowadzić do takiego konfliktu;
- realizować swoje obowiązki rzetelnie, w dobrej wierze i uczciwie, z zachowaniem staranności i uwagi, w każdej chwili dokonując najlepszego niezależnego osądu;
- pomagać w pełnym, rzetelnym, dokładnym, aktualnym i zrozumiałym przedstawianiu informacji w sprawozdaniach i dokumentach, które Firma przedstawia lub składa amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd oraz w innych komunikatach publicznych przekazywanych przez Firmę;
- przestrzegać obowiązujących przepisów państwowych, a także zasad i przepisów federalnych, stanowych i lokalnych rządów oraz innych właściwych agencji regulacyjnych;
- niezwłocznie zgłaszać w sposób otwarty, poufny lub anonimowo do Komisji Audytowej Zarządu Firmy lub Radcy (i) wszelkich wątpliwości w zakresie rachunkowości, kontroli wewnętrznej rachunkowości lub spraw audytu, (ii) przypadków nieprzestrzegania obowiązujących wymogów prawnych i regulacyjnych lub niniejszego Kodeksu etyki lub (iii) działań odwetowych przeciwko pracownikom i innym osobom wysuwających w dobrej wierze zarzuty dotyczące spraw określonych w punkcie 5 (i) lub (ii), w każdym przypadku za pośrednictwem wszelkich dostępnych sposobów, w tym:
- pisemnie do Radcy, na adres Seagate Technology, 10200 South De Anza Boulevard, Cupertino, CA 95014-3029 lub pocztą elektroniczną na adres ethics@seagate.com;
- pisemnie do Przewodniczącego Komisji Audytowej, na adres Seagate Technology, 10200 South De Anza Boulevard, Cupertino, CA 95014-3029; lub
- telefonując na Infolinię ds. Etyki firmy Seagate, 1-800-968-4925, lub korzystając ze strony internetowej Infolinii ds. Etyki firmy Seagate, https://seagate.alertline.com/, które są dostępne całą dobę.
Zgłoszenia powinny być rzeczowe i nie opierać się na spekulacjach lub nieuzasadnionych stwierdzeniach oraz powinny zawierać możliwie najwięcej konkretnych informacji umożliwiających dokonanie odpowiedniej oceny. Ponadto zgłoszenia powinny zawierać wystarczające potwierdzające informacje do poparcia rozpoczęcia dochodzenia, na przykład, takie jak nazwiska osób podejrzanych o naruszanie, istotne okoliczności naruszeń, w jaki sposób dana osoba uzyskała informacje o naruszeniach, wszelkie kroki wcześniej podejmowane przez osoby, które mogą zostać poszkodowane w wyniku naruszenia oraz, o ile to możliwe, oszacowanie skutków błędnych zgłoszeń lub strat Firmy w wyniku naruszeń.
- Nigdy nie należy podejmować, bezpośrednio lub pośrednio, jakichkolwiek działań w celu zmuszenia, manipulowania, wprowadzania w błąd niezależnych rewidentów Firmy podczas sporządzania przez nich audytu lub kontroli sprawozdań finansowych Firmy.
- Obowiązek przestrzegania Kodeksu etyki spoczywa zarówno na Tobie oraz innych dyrektorach i pracownikach Spółki.
Wszelkie odstąpienia od któregokolwiek z postanowień niniejszego Kodeksu etyki w stosunku do dyrektorów lub prezesów (w tym Dyrektora Generalnego i Dyrektora Finansowego, głównego księgowego lub kontrolera lub osoby pełniące podobne funkcje) mogą być dokonywane wyłącznie przez Zarząd Firmy. Każde takie odstąpienie zostaje niezwłocznie ujawnione zgodnie z obowiązującymi zasadami i przepisami (w tym zasadami Nasdaq Marketplace Rules).
Firma będzie podejmować wszelkie niezbędne kroki w celu egzekwowania niniejszego Kodeksu etyki, włącznie z natychmiastowym zwolnieniem z pracy. Naruszenie Kodeksu etyki może stanowić także naruszenie prawa, narażając zarówno Ciebie, jak również Firmę na sankcje karne i cywilne.
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących sposobu stosowania Kodeksu etyki w określonej sytuacji, należy niezwłocznie skontaktować się z Radcą Firmy lub z jednym z niżej wymienionych członków Działu Prawnego. Ponadto, dyrektorzy i pracownicy Firmy powinni zapoznać się z obowiązującymi ich pozostałymi zasadami Firmy.
Ken Massaroni – Wiceprezez Wykonawczy, Radca prawny, Dyrektor Administracyjny i Sekretarz Firmy
Lokalizacja: Cupertino, Kalifornia, Stany Zjednoczone
Tel: 408-658-1280
Email: kenneth.m.massaroni@seagate.com
Regan J. MacPherson, Assistant General Counsel
Lokalizacja: Cupertino, Kalifornia, Stany Zjednoczone
Tel: 408-658-1275
Email: regan.j.macpherson@seagate.com
Eric R. Pesik, Associate General Counsel, Azja
Lokalizacja: Singapur, Singapur
Tel: 65-648-54321
Email: eric.r.pesik@seagate.com
JinGang (Edward) Wu, Contracts Manager, Chiny
Lokalizacja: Suzhou, Chiny
Tel: 86-512-62735072
Email: edward.wu@seagate.com
Kevin M. Cope Counsel, EMEA
Lokalizacja: Dublin, Irlandia
Tel: 353-1-234-3137
Email: kevin.m.cope@seagate.com
Data wejścia w życie 26 kwietnia 2012 r.