Организация поставок

Закон штата Калифорния о прозрачности каналов поставки

С 1 января 2012 г. в штате Калифорния вступает в силу Закон о прозрачности каналов поставки от 2010 г. (SB 657). Согласно данному закону клиенты смогут получать больше информации от производителей и розничных продавцов касательно проводимой работы по борьбе с рабством и торговлей людьми в каналах поставки.

Мы считаем, что все рабочие имеют право на добровольное трудоустройство и рабочее место, на котором они бы не подвергались преследованиям и незаконной дискриминации, а также на вступление в рабочие советы или профсоюзы и представление своих интересов этими организациями в соответствии с местным законодательством. В принятой нами политике, в том числе в отношении прав человека, а также в кодексе делового поведения и этики изложена позиция компании и выражены ожидания, что принципы этой политики будут соблюдаться сотрудниками компании Seagate и другими лицами, взаимодействующими с компанией. Согласно нашей международной политике в отношении трудовых ресурсов, обучения и дисциплины соблюдение сотрудниками положений кодекса делового поведения компании Seagate и других политик компании является обязательным.

Мы работаем со всемирной сетью компаний, поставляющих продукты и материалы и оказывающих услуги. Компания Seagate неизменно соблюдает правила, изложенные в кодексе поведения Гражданской коалиции электронной промышленности (EICC), и постановила, что данным кодексом поведения должны руководствоваться поставщики компании. В течение последних пяти лет мы работали с поставщиками, способствуя внедрению методов ответственного и последовательного ведения бизнеса в соответствии со стандартами кодекса, не допускающими использования детского и принудительного труда.

Концепция управления каналами поставок компании Seagate соответствует руководящим принципам EICC и включает пункты, перечисленные ниже.

Обучение персонала департамента снабжения

• Мы проводим постоянное обучение сотрудников, участвующих в управлении каналами поставок, в отношении положений кодекса, используя собственный материал и курс EICC, содержащий информацию о детском и принудительном труде, а также о рабстве.
• Недавно мы ввели курс электронного обучения, созданный в рамках Глобальной инициативы ООН по борьбе с торговлей людьми (UN.GIFT) и программы «Прекратить торговлю людьми немедленно!» (EHTN!) и посвященный вопросам торговли людьми.

Соглашения с поставщиками

• Поставщики должны признать и соблюдать в работе требования кодекса, запрещающего детский и принудительный труд.
• Мы требуем от поставщиков, чтобы они заверили нас в соблюдении принципов политики бесконфликтного использования полезных ископаемых компании Seagate, в соответствии с которыми запрещается использование олова, вольфрама, тантала или золота от любого поставщика, организация поставок которого — вплоть до шахт, где добываются полезные ископаемые для производства таких металлов, — приводит к нарушению прав человека в Демократической Республике Конго или соседних государствах.

Повышение компетентности поставщиков

Для ключевых поставщиков^* менеджеры по продукции компании Seagate провели обучение в отношении требований кодекса, используя собственные материалы. Эти поставщики должны использовать полученные знания в своих организациях, чтобы повысить осведомленность о положениях кодекса и способствовать их соблюдению. Контроль за прохождением обучения осуществляется с помощью инструмента менеджера по вопросам соблюдения требований регуляторов.

Оценка рисков поставщиков

Ключевые поставщики^* должны заполнить анкету по самооценке EICC, которая служит инструментом для оценки рисков и позволяет выявить слабые места в программах поставщиков, связанных с соблюдением положений кодекса. Предприняты действия по контролю за действиями таких поставщиков с целью разработки планов по устранению таких слабых мест.

Аудиты поставщиков

Соблюдение поставщиками требований регуляторов периодически оценивается с помощью утвержденного процесса аудита EICC, проводимого третьими лицами. В ходе таких объявленных и заранее организованных аудитов проверяется соблюдение положений кодекса и требований местных регуляторов. Также аудиты включают проверку на предмет использования детского и принудительного труда.

^* Ключевых поставщиков определяют по внутренней матрице. После применения наших критериев список включает 80 % прямых поставщиков, отсортированных по затратам; поставщиков, работающих по договору на предоставление услуг или материалов для готовых товаров или услуг компании Seagate; а также других, использующих зарубежную или иммиграционную рабочую силу

Заявление компании Seagate о принципах политики бесконфликтного использования полезных ископаемых

В рамках соблюдения глобальной социальной ответственности и согласно разделу 1602 Закона Додда — Франка о реформировании Уолл-Стрит и защите потребителей от 2010 г. компания Seagate запрещает использование в своей продукции олова, вольфрама, тантала или золота от любого поставщика, организация поставок которого — вплоть до шахт, где добываются полезные ископаемые для производства таких металлов, — приводит к нарушению прав человека в Демократической Республике Конго или соседних государствах.

Компания Seagate ожидает от своих поставщиков надлежащего исполнения принципов политики и процедур, которые соответствуют данному заявлению, при организации поставок. Надлежащее исполнение принципов данной политики определяется в общем случае согласно руководству по надлежащей организации поставок полезных ископаемых из зон конфликтов и высокого риска, изданному Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (см. здесь: http://www.oecd.org/dataoecd/62/30/46740847.pdf). Компания Seagate принимает и внедряет в свою политику Приложение II к данному документу ОЭСР, где изложено подробное описание основных принципов данной политики.

Этнокультурное многообразие поставщиков

Ведя основные операции в шести странах Северной Америки, Азии и Европы, компания Seagate отличается огромным этнокультурным многообразием сотрудников со всего мира, местных сообществ и глобальной клиентской базы.

Компания Seagate неизменно стремится к этнокультурному многообразию сотрудников, отражающему многообразие внешних заинтересованных сторон. Компания стремится создать атмосферу доброжелательности и поддержки, в условиях которой всех сотрудников будут ценить и предоставлять им любые возможности трудоустройства в компании Seagate.

Точно так же компания Seagate поддерживает этнокультурное многообразие всех своих поставщиков. Компания Seagate понимает ценность компаний и фирм, принадлежащих представителям этнических меньшинств, а также осведомлена о покупательной способности, которая создается с их помощью. Для участия в тендерах, проводимых компанией Seagate, приглашаются различные поставщики из США, в том числе компании, которыми владеют и управляют представители этнических и сексуальных меньшинств, женщины и ветераны, а также компании, расположенные в исторически слаборазвитых с точки зрения экономики регионах.

Компания Seagate заключает договоры с различными поставщиками, отвечающими необходимым квалификационным критериям и успешно конкурирующими за ведение бизнеса с компанией Seagate. Компания Seagate получает доступ к решениям, которые соответствуют требованиям ее клиентов, и начинает работать с новыми поставщиками высококачественных товаров и услуг. Различным поставщикам предоставляют возможности развития бизнеса и создания рабочих мест, что, в свою очередь, укрепляет регионы, в которых ведет свою деятельность компания Seagate.

Кроме того, компания Seagate рекомендует своим поставщикам из США использовать широкую базу поставщиков в процессе закупок.