Reglement van de Compensation Committee
De Compensation & People Committee (de “Commissie”) zal de Raad van Bestuur (de “Raad”) van Seagate Technology Holdings plc (het Bedrijf) bijstaan bij het vervullen van zijn verantwoordelijkheden door:
De Voorzitter en leden van de Commissie worden jaarlijks aangesteld door de Raad en hebben zitting totdat de opvolger van een lid op de juiste wijze is verkozen of totdat een lid zich terugtrekt of wordt verwijderd uit de Raad. Een lid van de commissie kan worden verwijderd, met of zonder reden, bij meerderheid van stemmen van de raad.
Als het Bestuur geen Voorzitter benoemt, zullen de leden van het Comité met meerderheid van stemmen een Voorzitter aanwijzen. De Raad kan een Voorzitter die door de Commissie is benoemd op elk ogenblik vervangen. De Voorzitter zal alle reguliere bijeenkomsten van de Commissie voorzitten, stelt de agenda 's voor de Commissie-vergaderingen vast en brengt regelmatig verslag uit aan de Raad over de activiteiten van de Commissie. Bij afwezigheid van de voorzitter zal de commissie een ander lid aanwijzen als voorzitter.
De Commissie kan subcommissies vormen die zijn samengesteld uit twee of meer van haar leden voor elk doel dat de Commissie gepast acht en kan aan dergelijke subcommissies de macht en bevoegdheden overdragen wanneer de Commissie dit gepast en in het belang van het bedrijf acht, en wanneer een dergelijke overdracht niet in strijd zou zijn met de toepasselijke wet- en regelgeving of NASDAQ- of SEC-vereisten.
De commissie kan elke overdracht naar subcommissies op elk ogenblik intrekken.
De Commissie kan van tijd tot tijd, indien hij dit passend acht, aan een of meer functionarissen van het Bedrijf de bevoegdheid delegeren om contanten of aandelen toe te kennen aan werknemers die geen Section 16-functionaris van het Bedrijf zijn in het kader van de incentive-beloningsplannen of andere op aandelen gebaseerde plannen van het Bedrijf, op voorwaarde dat een dergelijke delegatie in overeenstemming is met een dergelijk plan, de statuten van het Bedrijf en de toepasselijke wetgeving. Elke functionaris aan wie de Commissie deze bevoegdheid verleent, brengt regelmatig verslag uit aan de Commissie over dergelijke toekenningen.
De Commissie beoordeelt regelmatig elke overdracht van bevoegdheden aan het management met betrekking tot beslissingen over de verloning van leidinggevenden en andere werknemers en kan elke overdracht van bevoegdheden op elk ogenblik intrekken.
De volgende functies zijn de plichten en verantwoordelijkheden van de commissie. De commissie kan aanvullende plichten en verantwoordelijkheden op zich nemen, indien vereist of gepast vanwege zakelijke, wettelijke, regelgevende, juridische of andere voorwaarden of wijzigingen, of zoals voorgeschreven door de raad.
Alle uitvoerende functionarissen
a) nieuwe verloningsregelingen voor leidinggevenden beoordelen en goedkeuren, of aanbevelen aan de Raad;
b) periodiek de doeltreffendheid van verloningsregelingen voor leidinggevenden beoordelen om vast te stellen of ze het beoogde doel of de beoogde doelen ondersteunen; en
c) beleid opstellen en periodiek herzien voor het beheer van verloningsregelingen voor leidinggevenden.
Chief Executive Officer
Met betrekking tot elk aspect van de verloning van de CEO dat bedoeld is om gekwalificeerd te kunnen worden als een op prestaties gebaseerde verloning op grond van Sectie 162(m), hebben alleen die onafhankelijke bestuurders die in aanmerking komen als “Externe bestuurders” (in de zin van Sectie 162(m)) het recht om een dergelijke verloning goed te keuren en toe te passen, en is de goedkeuring van een meerderheid van die onafhankelijke bestuurders vereist.
Met betrekking tot elk aspect van de verloning van de CEO dat een verlening van aandelen van het Bedrijf inhoudt, hebben alleen die onafhankelijke bestuurders die in aanmerking komen als “niet in dienstverband zijnde bestuurder” (zoals gedefinieerd in Regel 16b-3) het recht om een dergelijke verlening goed te keuren, en is de goedkeuring van een meerderheid van die onafhankelijke bestuurders vereist.
Uitvoerende functionarissen (met uitzondering van de CEO)
Niet in dienstverband zijnde bestuurders
Indien en wanneer de commissie dit noodzakelijk of passend acht, of zoals vereist door de toepasselijke wetgeving, zal de commissie elk terugvorderingsbeleid beoordelen, goedkeuren (of ter goedkeuring aanbevelen aan de raad) en beheren, inclusief de goedkeuring, wijziging of beëindiging van een terugvorderingsbeleid waarmee het bedrijf de aan werknemers betaalde vergoeding kan terugwinnen.
De commissie is bevoegd om elke kwestie die binnen de toezichtsrol van de Commissie valt, of naar eigen goeddunken, te bestuderen of te onderzoeken. De Commissie kan, naar eigen goeddunken, alle adviseurs van de commissie, met inbegrip van juristen en juridische adviseurs (die elk hierna een “adviseur” worden genoemd), behouden en beëindigen en advies erbij inwinnen, en de servi]cevoorwaarden bepalen en vergoedingen goedkeuren van alle adviseurs van de Commissie, om de Commissie bij te staan bij het beoordelen van de verloning van bestuurders, de CEO of uitvoerende functionarissen, of andere zaken die de Commissie mogelijk aanstuurt. De commissie is rechtstreeks verantwoordelijk voor het toezicht op het werk van dergelijke adviseurs. Het bedrijf zal instaan voor de financiering van de betaling van dergelijke adviseurs.
De commissie moet rekening houden met de volgende factoren en alle aanvullende factoren die de NASDAQ vereist voordat zij een adviseur selecteert of advies krijgt van een adviseur (met uitzondering van een interne juridisch adviseur);
De commissie kan elke adviseur selecteren of er advies bij inwinnen, met inbegrip van een adviseur die niet onafhankelijk wordt bevonden, zolang de commissie eerst rekening heeft gehouden met de voorgaande factoren in haar selectieproces voor alle adviseurs, met uitzondering van interne juridische adviseurs.
De commissie beoordeelt ten minste jaarlijks of een adviseur een belangenconflict heeft zoals gedefinieerd in de regels van de SEC, en houdt hierbij ook rekening met de in deze Sectie vermelde zes factoren die van invloed zijn op de onafhankelijkheid.
De Commissie stelt ook beleidslijnen en procedures vast voor de voorafgaande goedkeuring van verloningsgerelateerde of andere services, te verstrekken door een adviseur die door de Commissie wordt ingeschakeld, en keurt van tevoren elke verbintenis of relatie, met of zonder verloning, tussen het bedrijf en die adviseur goed.
Deze site bevat informatie over Seagate Technology plc ("Seagate") en toekomstgerichte verklaringen in de zin van Sectie 27A van de Securities Act van 1933 en Sectie 21E van de Securities Exchange Act van 1934, elk zoals gewijzigd.
Leer meer over het beleid en de aanpak van Seagate voor het voeren van belastingzaken en het beheren van belastingrisico's van zijn Britse bedrijven.
Vast nummer voor investeerdersrelaties:
Computershare Trust Company, Inc.
Zoals vastgesteld door de raad met ingang van 27 april 2025.
