超越技术

近三十年来，明尼苏达州诺曼代尔（Normandale）的首席项目经理 Ted Ellefson 一直致力于 Seagate 记录磁头技术的研发工作。但如果你问他最引以为豪的是什么，他肯定不会提到某个技术里程碑。他会告诉你如何帮助他人成长。

“我经历过最有成就感的事情，就是看到那些我支持、指导或管理过的人获得晋升，或迈向新的岗位。”Ted 表示。“想到我可能在他们的成长过程中发挥了一点小作用，这便是最令人欣慰的部分。”

对 Ted 而言，有意义的工作始终不仅仅关乎技术本身。它也关乎那些将想法变成现实的人。

共同解决问题

Ted 一直致力于推动创新一步步落地，并将其变为现实。

他说：“我们每天都在把想法从白板上落实下来。”“它们会变成设计图，然后进行实验，解决更多问题，最终一项技术会成为产品的一部分。”

要实现这一点，需要具备不同技能和视角的人才。在整个职业生涯中，Ted 曾与来自泰国、北爱尔兰以及美国各地的同事携手合作。

“在一个能听到这么多语言、认识来自世界各地的人的地方工作，真的很有意思，”他说。

这些全球协作经历让 Ted 有机会解决充满挑战的问题、向他人学习，并亲眼见证团队携手合作所能取得的卓越成果。

影响职业生涯的人际关系

在美国陆军担任军事情报官后，Ted 于 1996 年经朋友推荐加入了 Seagate。

随着工作的不断演变，支持和帮助他人成为了 Ted 职业生涯中越来越重要的一部分。如今，当同事们遇到难题时，都会向他寻求建议、鼓励或不同的视角。

“如果你不知道某些事情，那也没关系，”他说。“这里有很多愿意与你一起努力，帮助你找出问题所在并解决问题的人。”

这种关怀他人的承诺，早已延伸到 Ted 日常工作职责之外的方方面面。他帮助成立了 Seagate 的“军事人员与退伍军人员工资源小组（Military & Veterans Employee Resource Group）”，同时也是明尼苏达州女性领导力网络（Minnesota Women’s Leadership Network）的创始成员之一。这些社群为他提供了支持同事、分享经验和建立更强归属感的新途径。

工作之外的好奇心

Ted 对新事物的好奇心，并不会在下班后停止。他修复老式库什曼踏板车，帮助照料自家农场的牛群，并和妻子一起照料蜂箱。如今，他最喜欢的项目之一就是引导他的孙女们学习修复踏板车。

“我把扳手放在了我两个孙女的手里，”他笑着说。“每次他们过来，我们都会去车库。”

无论是在研发技术、指导同事，还是向孙女们传授一项新技能，Ted 始终相信，进步始于那些愿意学习并彼此帮助的人。对他来说，这才是工作的意义所在。

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