So arbeiten wir

Wo Menschen den Fortschritt vorantreiben

Für die Datenherausforderungen, die unsere Welt prägen, gibt es keine einfachen Antworten – bei Seagate arbeiten Sie mit neugierigen Menschen zusammen, die gemeinsam hervorragende Lösungen finden.

Seagate-Mitarbeiter unterhalten sich und lachen gemeinsam bei einer Firmenveranstaltung.

Über Kontinente hinweg vernetzt

Die besten Ergebnisse werden gemeinsam erzielt

Wir glauben, dass sinnvolle Zusammenarbeit über ein einzelnes Büro, ein Team oder eine Zeitzone hinausgeht. Tagtäglich arbeiten Kollegen aus aller Welt zusammen, um Herausforderungen zu meistern und voneinander zu lernen.

Wissenswertes: Rund 30.000 Mitarbeiter in über 30 Ländern nennen Seagate ihr Zuhause.

Weitere Informationen

Zwei Mitarbeiter arbeiten in einem Seagate-Arbeitsbereich gemeinsam an einem Projekt.

Jede Perspektive zählt.

Die besten Ideen entstehen durch das Zusammenwirken vieler Köpfe.

Ob Sie als Praktikant Forschungsergebnisse präsentieren, als Fertigungsspezialist ein Problem in der Produktion ansprechen oder als Teammitglied eine durchdachte Frage stellen – Ihre Stimme bringt uns voran.

Wir glauben, dass unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Denkweisen uns besser machen – und unsere Innovationen beweisen es.

Wissenswertes: 95 % der Mitarbeiter geben an, dass ihr Vorgesetzter ihre Ideen schätzt.

Zwei Seagate-Mitarbeiter in Reinraum-Schutzkleidung in einer Produktionsstätte.

Die Messlatte höher legen

Bei Seagate findet Innovation auf allen Ebenen statt.

Ob Sie nun einen Prozess verbessern oder bahnbrechende Technologien vorantreiben, wir ermutigen Sie, Fragen zu stellen, Ideen zu testen und bessere Wege zu finden, um unsere Arbeit voranzubringen.

Wissenswertes:

94 % der Mitarbeiter geben an, dass sie dazu ermutigt werden, bessere Arbeitsweisen zu entwickeln.
Wir besitzen 3.000 aktive US-Patente
Unser Tech Review Innovation Summit bringt jedes Jahr Menschen mit mutigen Ideen aus dem gesamten Seagate-Konzern zusammen, um Ideen auszutauschen und neue Denkansätze anzustoßen.

Die Mitarbeiter von Seagate versammelten sich zu einer gemeinsamen Teamfeier.

Führen und Zuhören

Die besten Führungskräfte tun mehr, als nur die Richtung vorzugeben.

Unsere Führungskräfte glauben daran, mit den Menschen hinter der Arbeit in Kontakt zu bleiben und Möglichkeiten zu schaffen, Ideen auszutauschen, Fragen zu stellen und die Zukunft mitzugestalten.

Wissenswertes:

Führungskräfte pflegen regelmäßigen Kontakt zu ihren Mitarbeitern durch Gesprächsrunden, Besuche vor Ort und offene Gespräche.
Bei Seagate wird Führung nicht durch einen Titel definiert. Mitarbeiter auf allen Ebenen werden dazu befähigt, Verantwortung zu übernehmen, Probleme zu lösen und etwas zu bewirken.

Ein Seagate-Mitarbeiter hält bei einer Nachhaltigkeitsveranstaltung des Unternehmens ein Schild, das für Umweltschutz wirbt.

Nachhaltigkeit in der Praxis

Die beste Zukunft ist die, die wir schützen.

Wir glauben, dass Verantwortung und Fortschritt Hand in Hand gehen. Von der Entwicklung effizienterer Technologien über Kreislaufdesign bis zu erneuerbaren Energien – Nachhaltigkeit ist in unsere Innovationsprozesse integriert.

Wissenswertes: Im Kalenderjahr 2024 stammten 57% des Energieverbrauchs der Seagate-Anlagen aus erneuerbaren Energiequellen.

Nachhaltigkeitsbericht für das Geschäftsjahr 2025

Warum wir gerne hier arbeiten

Erfahren Sie aus erster Hand, was unsere Mitarbeiter inspiriert und sie jeden Tag aufs Neue motiviert, wiederzukommen.

Pune, Indien

Sourabh Site Finance Manager

Hier kann ich ständig experimentieren, lernen und mich selbst neu entdecken. Ich stelle mich gerne neuen Herausforderungen und kann selbstbewusst meinen Weg zu erfolgreichen Ergebnissen finden.
Wuxi, China

Ting Ting Fertigungsspezialist

Seagate verfolgt einen menschenorientierten Managementstil mit fairer und transparenter Entscheidungsfindung und Kollegen, die sich gegenseitig mit einem starken Teamgeist unterstützen.
Remote, USA

Nancy Chief of Staff of Americas Channel, Consumer and Solution Sales

Kein Tag gleicht dem anderen, und diese Vielfalt bietet mir ständige Möglichkeiten, Zusammenhänge herzustellen, Prozesse zu verbessern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Nordirland

Ed Senior Manager, Wafer-Produktionssteuerung

Die Lernprogramme von Seagate waren für meine berufliche Entwicklung von grundlegender Bedeutung, von Führungskräftetrainings bis zu Sensibilisierungskursen zum Thema psychische Gesundheit für Manager.