Menschen sind unser Antrieb

Seagate hält sich an die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation und den RBA Code of Conduct.

Unsere Menschenrechtsrichtlinie verdeutlicht unsere Verpflichtung zur Wahrung, zum Schutz und zur Förderung der grundlegenden Arbeitnehmerrechte. Dieses Dokument ist in Chinesisch, Englisch, Malaiisch und Thailändisch veröffentlicht und für alle Mitarbeiter zugänglich.

Die Förderung interner Talente ist ein Eckpfeiler der Humankapitalstrategie von Seagate. Durch unseren umfassenden Ansatz zur Talententwicklung werden die Mitarbeiter befähigt, ihre Karriere durch strukturiertes Mentoring, maßgeschneiderte E-Learning-Angebote, intensives Lernen am Arbeitsplatz und andere interne Programme weiterzuentwickeln. Diese strategischen Initiativen befähigen unsere globalen Mitarbeiter, wichtige Kompetenzen aufzubauen – von Führungs- und technischen Fähigkeiten bis hin zu Gesundheit, Sicherheit und Umwelt.

Diese von Mitarbeitern geleiteten Communitys bieten einen sicheren Ort für den gegenseitigen Austausch, Diskussionen, Networking und berufliche Entwicklung. Mit über 4000+ globalen Mitgliedern, die 10 ERGs und 32 lokale Gruppen repräsentieren (Stand: Geschäftsjahr 2025), spielen unsere ERGs eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer Kultur, in der sich alle Mitarbeiter sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Alle Mitarbeiter können einer ERG beitreten.

Die Gesundheit und Sicherheit von Seagate-Mitarbeitern, Auftragnehmern und Besuchern ist uns wichtig und der Grund für Folgendes: 

• Die Standorte und Arbeitsaktivitäten von Seagate werden durch Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme kontrolliert.
• Alle Produktionsstätten sind nach ISO 45001 zertifiziert. 
• Unsere weltweiten Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie die dafür genutzten Managementsysteme übertreffen oft die länder- oder branchenspezifischen Vorgaben.
  

Unsere Richtlinie zu Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit (Environment, Health, Safety and Sustainability; EHS&S) unterstreicht das Engagement von Seagate für einen sicheren Arbeitsplatz. Diese Richtlinie unterstützt zusammen mit Standortinitiativen und Schulungsprogrammen die aktive Zusammenarbeit, Konsultation und Einbindung von Mitarbeitern und anderen Interessengruppen wie Sicherheitsbeauftragten, Leiharbeitern und Auftragnehmern. Dadurch wird jeder Arbeitnehmer in die Lage versetzt, aktiv Gefahren zu erkennen und zu beseitigen, Bedenken, Vorfälle und Beinaheunfälle anonym zu melden und das Recht auf Arbeitsunterbrechung ohne Repressalien auszuüben.

Unser weltweites Wellness-Programm „Healthy Journeys“ soll unsere Mitarbeiter informieren, ermutigen und unterstützen, während sie an ihren Gesundheits- und Wellness-Zielen arbeiten. Weltweit haben alle Mitarbeiter gleichen Zugang zu den im Rahmen von „Healthy Journeys“ angebotenen Programmen. Um einen einfachen Zugriff auf unsere Ressourcen und Informationen zum Thema Wohlbefinden zu ermöglichen, haben wir im Geschäftsjahr 2024 ein globales Ressourcenzentrum eingerichtet. Darüber hinaus bieten unsere EAPs Beratungsdienste und eine Fülle von Informationen zu persönlichen und emotionalen Themen, Familie, Beziehungen und Arbeit an. Lebenscoaching-Dienstleistungen sowie ganzheitliche Coaching-Dienstleistungen für Fitness, Ernährung und Finanzen werden den Mitarbeitern schrittweise ab dem 1. Januar 2026 angeboten, beginnend mit Asien, EMEA, Brasilien und Kanada.