Nos mueven las personas

Seagate respeta los Principios Rectores en materia de Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los principios laborales fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y al Código de conducta RBA.

Nuestra política de derechos humanos demuestra nuestro compromiso de preservar, proteger y promover los derechos fundamentales de los empleados. Este documento se publica en chino, inglés, malayo y tailandés y es accesible para todos los empleados.

Cultivar el talento interno es una piedra angular de la estrategia de capital humano de Seagate. A través de nuestro enfoque integral de Desarrollo de Talentos, los colegas están capacitados para desarrollar su carrera mediante tutoría estructurada, rutas de aprendizaje electrónico personalizadas, aprendizaje inmersivo en el trabajo y otros programas internos. Estas iniciativas estratégicas empoderan a nuestra fuerza laboral global para desarrollar competencias críticas, desde liderazgo y habilidades técnicas hasta salud, seguridad y medio ambiente.

Estas comunidades dirigidas por empleados ofrecen un espacio seguro para el debate, la conexión, la creación de redes y el desarrollo profesional. Con más de 4000 miembros globales que representan 10 ERG y 32 capítulos locales a partir del año fiscal 2025, nuestros ERG juegan un papel vital en la construcción de una cultura donde todos los empleados se sientan seguros, respetados y valorados. Todos los empleados pueden unirse a cualquier ERG.

La salud y seguridad de los empleados, contratistas y visitantes de Seagate son importantes para nosotros, por lo tanto: 

• Las ubicaciones y actividades laborales de Seagate están cubiertas por sistemas de gestión de la salud y la seguridad.
• Todos los centros de fabricación cuentan con la certificación ISO 45001. 
• Nuestras normas globales de salud y seguridad, así como los sistemas de gestión que las acompañan, suelen ir más allá de las directrices nacionales o sectoriales.
  

Nuestra Política de medio ambiente, salud, seguridad y sostenibilidad (EHS&S) refuerza el compromiso de Seagate con un lugar de trabajo seguro. Esta política, junto con las iniciativas y programas de formación de la empresa, apoya la colaboración activa, la consulta y la participación de los empleados y otras partes interesadas, como los representantes de seguridad, los trabajadores temporales de la agencia y los contratistas. Esto faculta a cada trabajador para identificar y eliminar activamente los peligros, informar de forma anónima sobre preocupaciones, incidentes y cuasi accidentes, y ejercer la "autoridad de parar el trabajo" sin represalias.

Nuestro programa de bienestar global Healthy Journeys busca educar, animar y apoyar a nuestros empleados mientras trabajan para lograr sus objetivos de salud y bienestar. A nivel mundial, todos los empleados tienen el mismo acceso a los programas ofrecidos a través de Healthy Journeys. Para permitir un fácil acceso a nuestros recursos e información de bienestar, establecimos un centro de recursos global en el año fiscal 2024. Además, nuestros EAP ofrecen servicios de asesoramiento y una gran cantidad de información sobre cuestiones personales y emocionales, familia, relaciones y trabajo. Los servicios de coaching de vida y los servicios de coaching holístico en fitness, nutrición y finanzas se presentarán a los empleados en fases, a partir del 1 de enero de 2026, comenzando por Asia, EMEA, Brasil y Canadá.