Kami Memberdayakan Karyawan

Seagate mematuhi United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, prinsip tenaga kerja inti Organisasi Perburuhan Internasional, dan Tata Tertib RBA.

Kebijakan hak asasi manusia kami menunjukkan komitmen kami untuk melestarikan, melindungi, dan mendukung hak-hak fundamental karyawan. Dokumen ini, yang diterbitkan dalam bahasa Mandarin, Inggris, Melayu, dan Thailand, tersedia untuk semua karyawan, dan disertakan dalam program pernyataan kebijakan tahunan kami; diposting di situs kami; dan termasuk dalam program pernyataan kebijakan tahunan kami.

Membangun bakat internal adalah komponen utama dari strategi karyawan Seagate. Melalui program keterlibatan karyawan Seagate, pekerja dapat membangun keterampilan, mendapatkan pengalaman, serta memberdayakan diri mereka sendiri melalui mentoring dan pembinaan, peluang e-learning, pelatihan mandiri, pelatihan di tempat kerja, serta program internal strategis lainnya yang mencakup berbagai topik, mulai dari kepemimpinan dan keterampilan teknis hingga kesehatan, keselamatan, dan lingkungan.

Komunitas yang dipimpin karyawan ini memberikan ruang yang aman untuk diskusi, hubungan, membangun jaringan, dan perkembangan profesional. Dengan lebih dari 4000 anggota global yang mewakili 10 ERG dan 30 cabang lokal pada TF 2024, ERG kami berperan penting dalam membangun budaya agar semua karyawan merasa aman, dihormati, dan dihargai. Semua karyawan dapat bergabung dengan ERG mana pun.

Kesehatan dan keselamatan karyawan, kontraktor, dan pengunjung Seagate penting bagi kami, itulah sebabnya: 

• Lokasi dan aktivitas kerja Seagate tercakup dalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatan.
• Semua lokasi produksi bersertifikasi ISO 45001. 
• Standar kesehatan dan keselamatan global kami, serta sistem manajemen yang menyertainya, seringkali melampaui pedoman tingkat negara atau industri.
  

Kebijakan Lingkungan, Kesehatan, Keselamatan, dan Keberlanjutan (EHS&S) kami memperkuat komitmen Seagate terhadap tempat kerja yang aman. Kebijakan ini, bersama inisiatif lokasi dan program pelatihan, mendukung kolaborasi aktif, konsultasi, dan partisipasi karyawan dan pemangku kepentingan lainnya, seperti staf perwakilan keselamatan, agensi sementara, dan kontraktor. Ini memberdayakan setiap pekerja untuk secara aktif mengidentifikasi dan meminimalkan bahaya, secara anonim melaporkan kekhawatiran, insiden, dan kejadian nyaris celaka, dan untuk menjalankan "otoritas berhenti bekerja" tanpa tindakan balasan.

Program kebugaran Healthy Journeys global kami bertujuan untuk mengedukasi, mendorong, dan mendukung karyawan kami karena mereka bekerja untuk mencapai tujuan kesehatan dan kesejahteraan. Secara global, semua karyawan memiliki akses yang setara ke program yang ditawarkan melalui Healthy Journeys. Untuk memudahkan akses ke sumber daya dan informasi kesejahteraan, kami mendirikan pusat sumber daya global pada TF 2024. Selain itu, EAP kami menawarkan layanan konseling dan banyak informasi tentang masalah pribadi dan emosional, keluarga, hubungan, pekerjaan, dan nasihat keuangan/hukum. Semua karyawan dianjurkan untuk menghubungi EAP setempat untuk mendapatkan konseling gratis dan rahasia.