Kami Memberdayakan Karyawan

Seagate mematuhi United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, prinsip tenaga kerja inti Organisasi Perburuhan Internasional, dan Tata Tertib RBA.

Kebijakan hak asasi manusia kami menunjukkan komitmen kami untuk melestarikan, melindungi, dan mendukung hak-hak fundamental karyawan. Dokumen ini diterbitkan dalam bahasa Mandarin, Inggris, Melayu, dan Thailand dan dapat diakses oleh semua karyawan.

Mengembangkan bakat internal adalah landasan strategi sumber daya manusia Seagate. Melalui pendekatan Pengembangan Bakat kami yang komprehensif, para kolega diberdayakan untuk mengembangkan karier mereka melalui bimbingan terstruktur, jalur pembelajaran daring yang dirancang khusus, pembelajaran langsung di tempat kerja yang mendalam, dan program internal lainnya. Inisiatif strategis ini memberdayakan tenaga kerja global kami untuk membangun kompetensi penting—mulai dari kepemimpinan serta keterampilan teknis hingga kesehatan, keselamatan, dan lingkungan.

Komunitas yang dipimpin karyawan ini memberikan ruang yang aman untuk diskusi, hubungan, membangun jaringan, dan perkembangan profesional. Dengan lebih dari 4000 anggota global yang mewakili 10 ERG dan 32 cabang lokal pada TF 2025, ERG kami berperan penting dalam membangun budaya agar semua karyawan merasa aman, dihormati, dan dihargai. Semua karyawan dapat bergabung dengan ERG mana pun.

Kesehatan dan keselamatan karyawan, kontraktor, dan pengunjung Seagate penting bagi kami, itulah sebabnya: 

• Lokasi dan aktivitas kerja Seagate tercakup dalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatan.
• Semua lokasi produksi bersertifikasi ISO 45001. 
• Standar kesehatan dan keselamatan global kami, serta sistem manajemen yang menyertainya, seringkali melampaui pedoman tingkat negara atau industri.
  

Kebijakan Lingkungan, Kesehatan, Keselamatan, dan Keberlanjutan (EHS&S) kami memperkuat komitmen Seagate terhadap tempat kerja yang aman. Kebijakan ini, bersama inisiatif lokasi dan program pelatihan, mendukung kolaborasi aktif, konsultasi, dan partisipasi karyawan dan pemangku kepentingan lainnya, seperti staf perwakilan keselamatan, agensi sementara, dan kontraktor. Ini memberdayakan setiap pekerja untuk secara aktif mengidentifikasi dan meminimalkan bahaya, secara anonim melaporkan kekhawatiran, insiden, dan kejadian nyaris celaka, dan untuk menjalankan "otoritas berhenti bekerja" tanpa tindakan balasan.

Program kebugaran Healthy Journeys global kami bertujuan untuk mengedukasi, mendorong, dan mendukung karyawan kami karena mereka bekerja untuk mencapai tujuan kesehatan dan kesejahteraan. Secara global, semua karyawan memiliki akses yang setara ke program yang ditawarkan melalui Healthy Journeys. Untuk memudahkan akses ke sumber daya dan informasi kesejahteraan, kami mendirikan pusat sumber daya global pada TF 2024. Selain itu, EAP kami menawarkan layanan konseling dan banyak informasi tentang masalah pribadi dan emosional, keluarga, hubungan, dan pekerjaan. Layanan pelatihan pengembangan diri dan layanan pelatihan holistik untuk kebugaran, nutrisi, serta keuangan diperkenalkan kepada karyawan secara bertahap, dimulai pada 1 Januari 2026, diawali dari Asia, EMEA, Brasil, dan Kanada.