Menciptakan budaya inklusif yang selaras dengan nilai-nilai kami

Karyawan kami merayakan hari libur budaya dan bulan warisan dengan antusias. Termasuk, selama Asian American and Pacific Islander (AAPI) Month dan Hispanic Heritage Month, kami membagikan video tentang karyawan kami yang menceritakan kisah mereka, menawarkan wawasan pribadi tentang latar belakang budaya mereka, dan cara mereka memengaruhi rasa saling memiliki di tempat kerja.

Saat anggota tim kepemimpinan Seagate melakukan perjalanan ke berbagai lokasi, kami memanfaatkan peluang untuk mengatur hubungan antara para pemimpin kami dan anggota ERG, profesional karier awal, tim teknis, serta karyawan lainnya. Inisiatif ini mencakup serangkaian aktivitas seperti jaringan cepat, pertemuan meja bundar interaktif, dan diskusi mendalam, semuanya dirancang untuk memfasilitasi pertukaran ide guna membangun kegembiraan tentang masa depan kita, menemukan cara untuk berkolaborasi, dan memberikan masukan di seluruh tingkat organisasi.

Kepemimpinan melampaui manajemen tingkat atas, terutama dalam lini produksi, kepemimpinan spesialis manufaktur sangat penting untuk kesuksesan kami.