Creare una cultura inclusiva in linea con i nostri valori

I nostri dipendenti celebrano con entusiasmo le festività culturali e i mesi del patrimonio. Inoltre, durante il mese delle comunità asiatiche americane e delle isole del Pacifico e il mese del patrimonio ispanico, abbiamo condiviso video dei nostri dipendenti che raccontano le loro storie, offrendo approfondimenti personali sul loro background culturale e su come influenzano il loro senso di appartenenza sul lavoro.

Mentre i membri del team dei dirigenti di Seagate si recavano in varie sedi, abbiamo sfruttato l'opportunità di curare le relazioni tra i leader e i membri del gruppo ERG, i professionisti all'inizio della carriera, i team tecnici e altri dipendenti. Questa iniziativa includeva una serie di attività come networking veloce, tavole rotonde interattive e discussioni approfondite, tutte volte a facilitare uno scambio di idee per suscitare entusiasmo sul nostro futuro, trovare modi per collaborare e fornire input a tutti i livelli organizzativi.

La leadership va oltre la dirigenza, in particolare all'interno delle linee di produzione e la leadership degli specialisti della produzione è fondamentale per il nostro successo.