応募者のプライバシーに関する方針

最終更新日：2025年10月1日

Seagateによる応募者情報の取得方法

Seagate Technology LLCまたはSeagate Technology LLCが管理する、Seagate Technology LLCと共通の管理下にある、もしくはSeagate Technology LLCを管理する関連会社（LaCieの名称またはブランドで運営される関連会社を含むがこれらに限定されません）（以下、総称して「「Seagate」、「」、「当社」）は、この採用情報ウェブサイト（以下、「、「本ウェブサイト」）を通じて応募者から直接提供される応募者に関する情報、またはSeagateの求人への応募に関連したSeagateまたは第三者のモバイル・アプリケーションや採用CRMなどのアプリケーションまたはサービス（以下、「、「アプリケーション」）の使用により応募者から間接的に受け取る応募者に関する情報を収集します。Seagateは、この応募者のプライバシーに関する方針（以下、「本件方針」に記載されている以下の目的のために、この情報を収集、使用、処理します。Seagateのウェブサイト以外の場所で送信された情報は、当社の一般的なオンラインのプライバシー方針に従って使用されます。

個人情報の収集

応募者からご提供いただく個人情報

個人情報とは、応募者によって提供される情報、またはSeagateが何らかの形態で収集した情報のうち、応募者に関連する情報、応募者を特定する情報、もしくは個人を特定可能な情報を指します。当社は、お客様の氏名、画像（身元確認および雇用するために必要な場合）、電子メール・アドレス、住所、電話番号、現在および過去の職歴、勤務実績、教育訓練の詳細などの個人情報を収集する場合があります。当社はまた、応募者と当社によるやり取りの記録、応募者の関心事、および送信されたプロフィールや履歴書に含まれる応募者に関するその他のいかなる情報も保持できるものとします。

機密情報には、政府発行の身分証明証、人種、宗教、民族、国籍、出身国、年齢、性別、性生活、性的な習慣もしくは嗜好、婚姻状況、医療もしくは健康に関する情報（障害の状態を含む）、遺伝情報もしくは生体情報、生体認証テンプレート、政治的もしくは哲学的信条、政党もしくは労働組合への加入、退役軍人たる地位、身元調査情報、犯罪記録もしくはその他司法または行政手続きに関する情報などの司法データ、金融講座、所在および足跡、または適用法に定められているのと同じ方法で応募者に影響を及ぼす可能性のあるその他すべての情報に関連する情報が含まれます。

応募者の地域によっては、機会均等のモニタリングを行うために、当社から応募者に人種/民族的な出身、性別、年齢、障害について質問できるものとします。当社はまた、身元調査の過程で犯罪歴を照会できるものとします。当社は適用法によって認められる場合に限り、これを行います。それ以外は、適用法において機密情報に該当する可能性のある情報を、かかる情報が法的に要求される場合を除き、送信しないようお願いいたします。

応募者が本ウェブサイトまたはアプリケーションを通じて送信するいかなる情報も、事実であり、完全でなければならず、誤解を招くものであってはなりません。不正確な情報、不完全な情報、または誤解を招く情報の送信により、選考過程で不採用になる場合や雇用契約の終了を含む懲戒処分が課される場合があります。加えて、応募者は送信する情報が第三者の権利を侵害しないことを保証する責任を負います。応募者が第三者の個人情報（応募の一部を形成する推薦者やその他の個人などをいい、応募者の家族の情報を含む）を当社に提供する場合、応募者は当社に情報を提供する前に、適用される法的根拠に依拠していること、または必要な同意を当該個人から得ること（同意が必要な場合）を含め、本件方針の詳細をそういった他の個人に通知する責任を負います。また、応募者は本件方針に記載のとおり、当社が合法的にそういった個人の個人情報を収集、使用、または開示できることを保証する必要があります。当社は、応募者が第三者のソーシャル・メディア・サイトで情報を共有したり、ソーシャル・メディアやその他のサイトを使用してアカウントを作成したり、それらをアカウントと接続したりできるようにすることがあります（LinkedInなど）。こうしたソーシャル・メディア・サイトにより、応募者のオンライン・サービス上でのやり取りを通じて、ソーシャル・メディアが保存した特定の個人情報に当社がアクセスできる場合があります（閲覧したコンテンツ、応募者が閲覧したまたはクリックした可能性のある広告に関する情報など）。応募者は、当該の第三者のサイト上のプライバシー設定を通して、当社にアクセスを許可する個人情報の内容や、アクセスを許可する場合の許可の内容を管理することができます。

他の情報源からの個人情報

Seagateは、応募に関連する身元調査記録を得る目的で、適用法によって認められる範囲内で、以下を含む他の情報源から応募者に関する情報を取得します。

推薦者
過去の勤務先
リクルーター（応募者が利用している場合）
出身教育機関
米国限定：社会保障局（SSNの確認）、自動車局（運転職の場合はDMVレポート）、外国資産管理局（OFAC検索）
その他の公開情報

個人情報の使用

当社は、以下に示す1つまたは複数の理由を根拠に、応募者に関する個人情報を収集および処理します。

応募者が自発的に当該情報を提供し、当該情報を当社が処理することに同意したため
当該情報が雇用関係の成立、雇用の継続、またはインターンシップに先立ち、応募者の要求に応じて一連の手続きを進める上で必要なため
当該情報は当社にとって特に重要であり、当社には当該情報を処理するための法律に基づく特定の正当な利益があるため
法的義務を遵守するため、または
個人の極めて重要な利益を保護するために必要な場合。

応募者の同意に基づき収集または処理が行われる場合、応募者は適用法によって認められる範囲内で随時同意を撤回することができます。

Seagateは、適用法によって認められている範囲内で、以下に示すグローバルな人材の採用、管理、および計画を行うために個人情報を使用することができます。

キャリア機会、人材募集、タレント・アクイジションに関して応募者に連絡を取るため。当社は、今後見込まれる応募者との契約関係を管理するためにこれらの行為を行います。
ジョブ・アラート、Seagateに関する情報、本ウェブサイトまたはアプリケーションに関する情報、および当社の規約や規定の変更を送信するため。当社は、今後見込まれる応募者との契約関係を管理するためにこれらの行為を行います。
応募を処理し、アカウントを作成して、採用を検討するため。当社は、当社の正当な利益を根拠に、今後見込まれる応募者との契約関係を管理するためにこれらの行為を行います。
推薦者の確認、身元確認を実施するため。および、採用に至る場合に、身元調査を実施するため。当社は、法的義務を遵守するため、または当社の正当な利益を根拠に、これらの行為を行います。
当社と応募者の関係管理を支援し、管理、運用、分析を行うため。当社は、当社の正当な利益を根拠に、今後見込まれる応募者との契約関係を管理するためにこれらの行為を行います。

Seagateはまた、違法となる可能性のある行為および応募者もしくは他のユーザーに不利益をもたらす行為を防止するため、法的義務を遵守するため、または当社の正当な利益を根拠に、当該情報を使用することができます。

応募者に関する情報は、Seagateの国際的な候補者データベースに追加され、保持されて、応募者が応募している求人以外のSeagateの求人で応募者を検討するために使用される場合があります。これを希望されない場合は、下記の「お問い合わせ」の項に従ってご連絡ください。

採用に至った場合、応募に関して当社が収集した個人情報は、当社の人事システムに組み込まれ、新たな採用プロセスを管理するために使用される可能性があります。かかる情報は、従業員記録の一部となり、他の雇用関連の目的を達成するために使用される可能性があります。場合によっては、当社は一部の個人に株式の無償交付を行うことがあります（エクイティ・グラント）。当社は、この目的のために応募者の情報を処理することについて、応募者の同意を求めるものとします。

本ウェブサイトおよびアプリケーションを通じて当社に個人情報を提供することは任意です。当社のウェブサイトまたはアプリケーションでの個人情報の処理を希望されない場合は、履歴書またはその他情報（機密情報を含む）をアップロードまたは送信しないでください。ただし、十分な情報を提供していただけない場合、Seagateで採用を検討できない可能性があります。また、採用に至った場合でも、その後の昇進、異動、もしくは転勤を検討できない可能性があるほか、該当する法的義務を遵守できない可能性があります。下記の「お問い合わせ」の項に従ってSeagateにご連絡いただくか、電子メールに記載の手順に従って、設定の変更または情報の削除を行ってください。

DocuSign

一部の管轄区域において、SeagateはDocuSignアプリケーション（以下、「DocuSign」）を使用し、契約および通知を電子的に署名して提供することができます。このツールを使用する際には、Seagateとの雇用契約および/またはその他の文書を締結するために、SeagateおよびDocuSignに対する限定的な個人情報（氏名、電子メール・アドレス、電子署名など）の提供が必要となる可能性があります。この個人情報は、契約の履行に必要な期間、または署名された内容に関連するその他正当な事業利益を得るために必要な期間に限り、Seagateによって保管されます。DocuSignのプライバシー慣行については、こちらからご確認いただくようお願いいたします。

DocuSignはオプションの機能であり、使用への同意は任意です。同意を撤回する場合、または同意を拒否する場合は、雇用契約にかかわるPDF書類の写しを印刷して署名し、Seagateに返送することができます。DocuSignの使用に関して、ご質問や懸念がございましたら、リクルーターまたは[email protected]までご連絡ください。

情報の共有

Seagateは、上記の目的に関連して、Seagateの部門および関連会社に個人情報を開示および移転できるものとします。

当社は、個人情報へのアクセスを、本件方針に記載された目的のために当該情報を業務上知る必要のある担当者（採用担当者、人事担当者、情報技術部門の担当者、および応募者が応募している職種がある部門の担当者を含む）に限定するものとします。Seagateはまた、身元調査や税務申告を行う際などに、サービスを提供する第三者またはその他の方法で上記の目的の達成を支援する第三者に個人情報を開示および移転することができます。Seagateは、かかる関係者がSeagateの指示に従い、またはかかるデータに対する適切なレベルの保護を行って、応募者の個人情報を処理することを規定します。

情報の移転

Seagateは、応募者の居住国以外のSeagateの部門、関連会社、および第三者に個人情報を移転することができます。こういった移転先の一部は、応募者の居住国と同様の適切なデータ保護基準が適用されない別の国に所在する場合があります。例えば、当社は本ウェブサイトおよびアプリケーションを米国内のサーバーでホストすることができます。個人情報は、定められている目的のために、米国内および当社または当社のサービス・プロバイダが事業を展開しているその他の国において、使用、確認、移転できるものとします。応募者の居住国以外の場所に応募者の個人情報を移転する場合、当社は法的義務に従って適切な安全措置を講じ、移転先の国において応募者の個人情報が十分に保護されるよう対策を取ることがあります。

応募者が欧州経済領域（以下、「EEA」）にお住まいの場合、この移転にはEEA域外の国が含まれる可能性があります。こういった国の一部は、EEA規則に基づく適切なレベルの保護を適用しているため、欧州委員会から認定を受けています（これらの国の一覧はこちらからご覧いただけます）。当社は他国への移転に関して、欧州委員会が採択した標準契約条項を用いるなど、応募者の情報を保護するための適切な措置を講じています。

EEA域内の従業員は、下記の「お問い合わせ」の項に従って当社にご連絡いただくことで、これらの措置の写しを入手することができます。

Seagateは、第三者のマーケティングのために応募者の個人情報を販売または共有することはありません。Seagateは、当該行為に特に法的義務や正当な利益があるなど、必要または適切な場合に、個人情報を開示する権利を留保します。例を次に示します。

法執行官および政府当局に協力するため、または法律によって要求される場合。これには、応募者の居住国以外の役人、当局、法律を含みます。
事業の全部または一部の売却または譲渡、組織再編、合併、合弁事業、譲渡、当社の事業、資産、または株式の全部または一部のその他の処分（破産または類似の手続きに関連するものを含む）に関連する場合。
当社の利用条件の遵守、当社および/または当社の関連会社、応募者、その他の者の権利、プライバシー、安全性、もしくは財産の保護など、その他の法的理由のため。

選択肢とアクセス

本ウェブサイトに登録した場合は、本ウェブサイトにログインしてアカウント情報を更新すると、そこに保存されている個人情報に対するアクセス、確認、変更を行うことができます。更新されたプロフィールは、ご自身のアカウントを使用して次回オンラインで求人に応募する際のデフォルトとして使用されます。特定の求人への選考に向けて、すでに送信済みの個人情報を変更する場合は、プロフィールを更新して、その求人への応募を再送信してください。変更があった場合や不正確な場合は、個人情報を早急に更新していただくようお願いいたします。

適用法で認められる場合、ご自身の個人情報の確認、アクセス、修正、更新、削除に加え、その処理の制限、禁止を行えるほか、その処理に異議を唱えることができます。また、適用法によって認められる範囲内で、当社による個人情報の使用停止依頼、個人情報の複製もしくはポータビリティ依頼、または管轄当局への苦情申し立てを行うことができます。適用法に従って対応させていただきます。適用法によって認められる場合、当社は依頼の処理を拒否できるものとします。かかる権利の行使をご希望の場合は、下記の「お問い合わせ」の項の記載に従ってSeagateにご連絡いただくか、受信する連絡に記載の削除手順に従ってください。なお、個人情報の処理に異議を唱えた場合やSeagateに個人情報の削除を依頼した場合、Seagateから採用にかかわる情報を送信できなくなる可能性があります。

こうした依頼を処理するにあたり、当社はユーザー一人ひとりに対して本人確認と、変更または削除しようとする情報の確認をお願いしています。当該依頼が不当に繰り返し行われている場合や計画的である場合、過度の技術的対応を必要とする場合、他者のプライバシーが脅かされる場合、極めて非現実的な内容である場合、あるいはアクセス自体が不要な場合においては、当該依頼への対応を拒否することがあります。

一部の個人情報は、適用されるデータ保護法やその他法規によって、当該依頼の対象外とされる場合があります。

データ保持

当社は、法律によって保持期間の延長が要求または許容される場合を除き、本件方針に概説した目的を果たすために必要な期間、個人情報を保持します。保持期間の決定に使用される基準は以下のとおりです。(i) 応募プロセスの期間、(ii) 当社と応募者との継続的な関係が存在するまたは雇用関係の可能性が存在する期間、(iii) 法律によって要求または制限される場合、(iv) 当社の法的立場（適用される時効、訴訟、または規制当局による調査など）を踏まえて望ましい場合。

当社は、適用される法規上の義務に従い、当社データベースから非アクティブなアカウントの個人情報を削除することができます。さらに、Seagateは理由を提示することなく、当社データベースから応募者の個人情報（CV/履歴書を含む）を随時削除することができます。したがって、当社に提供した個人情報の写しをご自身で保管していただくようお願いいたします。

パッシブ情報の収集

クッキーおよび類似のテクノロジー。当社および当社のサービス・プロバイダは、本ウェブサイト上で「クッキー」および類似のテクノロジーを使用しています。詳細については、「クッキーに関する声明」をご覧ください。

情報の安全性確保

Seagateは、取り扱いに注意を要する個人情報を含む個人情報の不正アクセスや不正閲覧を防ぐために、合理的なセキュリティ対策を講じています。しかし、インターネットを介した送信方法や電子記憶装置による方法は、いずれも完全に安全とは言えません。当社では、本ウェブサイトまたはアプリケーション上で、いかなる機密情報または秘密情報もアップロードまたはその他の方法で伝達しないよう強くお勧めしています。

Seagateは、本件方針により、応募に関連して当社が収集する個人情報の紛失、悪用、不正アクセス、開示、改ざん、破壊が起きた場合、または当社のウェブサイトまたはアプリケーションに適時配信されなかった場合に、現地の法律によって認められている範囲内で、Seagate自身および請負人に対する一切の責任を負わないものとします。

第三者のウェブサイトおよび第三者のフレームへのリンク

本件方針は、SuccessFactorsやLinkedInなど、本ウェブサイトまたはアプリケーションがリンクしているウェブサイトやサービスを運営している第三者を含め、あらゆる第三者のプライバシー、情報またはその他の慣行には対応しておらず、それらに関して当社は責任を負いません。本ウェブサイトまたはアプリケーションに含まれるリンクはSeagateがリンク先のサイトやサービスを推薦していることを示すものではありません。

求人応募に適用される法律

本ウェブサイトおよびアプリケーションを利用すると、Seagateの一元化されたグローバル採用機能のメリットとして、世界中の求人に応募することができます。本ウェブサイトおよびアプリケーションの運営拠点は米国です。

そのため、応募者が本ウェブサイトまたはアプリケーションに送信するあらゆる個人情報は米国内で収集され、米国の法律の適用を受けます。ただし、潜在的な雇用主という立場で、別の国に所在する関連会社と応募者の個人情報を共有する場合、当該関連会社は本件方針に従って、応募者の個人情報を取り扱います。採用またはその他雇用関連の決定は、勤務地となる国の法律に従って、採用を行う関連会社が行います。

未成年者による本ウェブサイトおよびアプリケーションの利用

本ウェブサイトおよびアプリケーションは、各管轄区域における成人年齢に達していない個人を意図したものでも、対象としたものでもありません。当社が、故意に子供から個人情報を収集することはありません。当社が子供の情報を保有している可能性があるとお考えの場合は、当社までご連絡ください。

Seagateの現従業員

現在SeagateまたはSeagateの関連会社に勤務している場合、本ウェブサイトまたはアプリケーションを使用するには、Seagate内の別の職種への応募資格を満たす必要があります。こういった職種に就いた場合、福利厚生プログラムや人事ポリシーが変わる可能性があります。新しい職種の人事マネージャーに、その職種に適用される応募資格、福利厚生プログラム、人事ポリシーを確認してください。本ウェブサイトおよびアプリケーションは、本ウェブサイトおよびアプリケーションの配信または使用が現地の法規に反する管轄区域または国の個人または主体が対象の配信または使用を意図したものではありません。

お問い合わせ

個人情報の変更または更新に際して、サポートが必要な場合やご質問やご依頼がある場合は、Seagate ([email protected]) までご連絡いただくか、更新または変更後の情報を下記にご郵送ください。

Seagate Technology LLC
47488 Kato Road
Fremont, CA 94538 USA
Attention: HR Central US - Data Privacy

EEAに関する追加情報

EEA在住の場合は、以下にも対応しています。

該当する場合は、お住まいの国または地域を担当する当社のデータ保護責任者 (DPO) にご連絡ください。電子メール ([email protected]) でご連絡いただくか、下記宛てに郵送でご連絡ください。

Seagate Technology LLC
Attn: Legal Department – Privacy 47488 Kato Road
Fremont, CA 94538 USA

ドイツでは、データ保護責任者にお問い合わせください：Dr. Sebastian Kraska
IITR GmbH
Marienplatz 2
80331 München http://www.iitr.de
お住まいの国、地域、または不正行為が疑われる場所のデータ保護局への苦情申し立て。

カリフォルニア州に関する追加情報

カルフォルニア州のプライバシーに関する本通知（以下「通知」）は、Seagate Technology LLCおよびそのいずれかの関連会社（以下、総称して「Seagate」、または「当社」）が提供するものです。カリフォルニア州消費者プライバシー法2018年 (Cal. Civ.Code § 1798.100 et seq)（以下「CCPA」）とその施行規則で義務付けられ、カリフォルニア州プライバシー権法（以下「CPRA」）で修正されているように、本通知ではカリフォルニア州在住者に向けて、Seagateによる個人情報の収集、使用、開示とカリフォルニア州在住者が行使できる権利に関する追加情報を記載しています。本補遺は、応募者のプライバシーに関する方針（以下、「本件方針」）を補足するために作成されています。

本通知で使用されている一部の用語は、CCPA、CPRAまたはそれらの施行規則において付与された意味を有しています。本通知はカリフォルニア州在住の応募者にのみ適用されます。

個人情報の収集

本通知において、CCPAでいう「個人情報」とは、特定のカリフォルニア州在住者またはその世帯について識別し、関連し、あるいは合理的にたどることのできる情報と定義されます。

当社は、応募者とのやり取りから個人情報を収集します。例えば、応募情報が送信された際や本ウェブサイトまたは電話を通じて当社にご連絡をいただいた際、当社は応募者の個人情報を収集することができます。当社はまた、応募者の推薦者や教育機関などの他の情報源からも個人情報を収集します。当社は次の分類の個人情報を収集することができ、過去12か月間に収集した可能性があります：

氏名、画像、IPアドレス、個人またはオンラインの一意識別子、年齢または生年月日、社会保障番号などの識別情報
連絡先情報（電子メール・アドレスや住所）など、カルフォルニア州顧客記録法 (Cal. Civ.Code § 1798.80(e)) に記載されている個人情報の分類
当社求人ウェブサイトとのやり取りなど、インターネットまたはネットワークアクティビティの情報
IPアドレスに基づくおおよその位置などの位置情報データ
面接の通話記録や動画などの音声、電子、視覚およびその他類似する情報
職歴、推薦者、面接記録など、職業または雇用に関する情報
学歴や職業資格など、教育に関する非公開情報
スキル、好み、能力などに関して、上記の個人情報から推測される概要情報
性別、障害、退役軍人の地位など、カリフォルニア州法または連邦法で保護対象に定められている情報
政府発行の識別情報（社会保障番号、運転免許証番号、州の身分証明証番号、パスポート番号など）、人種的または民族的出身、宗教的または哲学的信条、組合加入状況など、CPRAに定義されている取り扱いに注意を要する個人情報（これらの情報を自発的に開示した場合など）。

個人情報の情報源

当社は、応募の過程で応募者が当社に自発的に提供した個人情報（面接内容の記録、スクリーニングの質問に対する回答、評価結果など）、または応募者が当社に問い合わせをした際に応募者が当社に自発的に提供した個人情報を収集します。当社はまた、IPアドレスやデバイス識別子などの特定の情報を応募者のデバイスから自動的に収集することができます。

当社は、応募者が当社に自発的に提供した個人情報を、当社が次のような他の情報源から収集した情報と組み合わせることができるものとします。

リクルーター
過去の勤務先、推薦者
出身教育機関
米国移民局 (U.S. Citizenship and Immigration Services) の就労資格証明交付サービス (Employment Eligibility Verification Services) を含む、採用前のスクリーニングおよび身元調査サービス
資格認定機関およびライセンス発行機関
LinkedIn、Twitter、Facebook上で公開されているソーシャル・メディア・プロフィールなどの公開情報
応募者によって提示されたその他の情報源

個人情報の使用

当社は、本通知に記載されている応募者の個人情報を人材の採用、管理、および計画のためなど、「個人情報の使用」の項の本件方針に記載されている目的のために、適用法によって認められる範囲内で使用することができます。例えば、当社は以下の目的で応募者の個人情報を使用することがあります。

適用されるすべての法律、規則、法的手続き、および社内の方針ならびに手順を遵守するため
求職者および採用候補者を募集して評価するため
身元調査を実施するため
オンボーディング・プロセスを進めるため
詐欺行為を検知して防止するため
ID認証を実行するため
労働力分析、データ分析、ベンチマーキングを行うため
記録を保持するため
法的な請求を提起したり、それに対して弁護したりするため

個人情報の保持

当社は、応募者の個人情報をそれが取得された目的に基づき必要とされるまたは許容される限り、本件方針の「データ保持」の項に記載されている期間保持します。

第三者に対する個人情報の開示

当社は過去12か月間において、事業運営を目的として、本件方針で詳述されているように、当社のサービス・プロバイダや関連会社などの第三者に応募者の個人情報を開示した可能性があります。

当社が個人情報を共有することのある第三者には次が含まれます：

関連会社と子会社：当社は、当社の関連会社および子会社と個人情報を共有できるものとします。
サービス・プロバイダ：当社は、リクルーター、雇用前スクリーニング・サービス、福利厚生代行業者、給与処理業者、身元調査業者などのサービス・プロバイダと個人情報を共有できるものとします。
政府当局：法律または法的手続きによる求めに応じて、当社は連邦または州の規制当局、法執行機関、裁判所、およびその他の政府当局と個人情報を共有することができます。
専門アドバイザー：当社は、監査人や法律事務所などの専門アドバイザーと個人情報を共有できるものとします。
事業の譲渡に関与する当事者：当社は、当社の事業や資産のすべてまたは一部を売却または譲渡する際に（合併、買収、合弁事業、再組織化、分割、解散、整理を行う場合を含む）、個人情報を第三者に共有することがあります。

事業上の目的で個人情報を開示する際には、その目的を説明し、受信者に対して当該の個人情報を内密に保管し、契約の履行以外のいかなる目的にも使用しないように求める契約を締結します。

個人情報の売却と共有

当社は過去12か月間に、CCPAまたはCPRAにおける意味の範囲において、個人情報の「売却」または「共有」を行っておりません。本通知のために、CCPA/CPRAでは次のように定められています：

「売却」または「販売」とは、金銭的対価またはその他有価約因のために個人情報を開示することを指します。ただし、例えば当社の全事業もしくは一部事業の合併、倒産またはその他の処分に伴って個人情報が移転する場合などはこれに含まれません。
「共有」とは、クロスコンテキスト行動広告のために第三者に個人情報を開示することを指します。

また、当社が16歳以下の者の個人情報を売却または共有することはありません。

お客様の権利

カリフォルニア在住者は、企業に対して以下の請求を行うことができます。

収集および保持している応募者に関する個人情報へのアクセスの提供：
1. 応募者には、当社が収集または保持することのできる応募者に関する個人情報へのアクセスを依頼する権利がありますが、応募者の依頼への対応が不可能な場合や不相応な努力を伴う場合は一部の例外の対象となります。当社は応募者からの検証可能な依頼を受信および確認した後、例外が適用される場合を除き、かかる個人情報を応募者に開示します。また、応募者には、構造化された一般的に使用されている形式で応募者の個人情報を受信する権利もあります。
応募者による請求から遡って12か月間における特定の情報を応募者に開示すること：
応募者には、ご自身の個人情報の収集と使用に関する特定の情報を開示するように当社に依頼する権利がありますが、応募者の依頼への対応が不可能な場合や不相応な努力を伴う場合は一部の例外の対象となります。お客様の検証可能な依頼を受信および確認した後、例外が適用されない限り、当社は次の内容をお客様に開示します：
1. お客様に関して収集された個人情報の分類
2. 企業がお客様の個人情報を収集した情報源の分類
3. 企業が収集したお客様の実際の個人情報
4. お客様の個人情報を収集した事業上または商業上の目的
5. 企業がお客様に関する個人情報を開示した第三者の分類
6. 企業が収集したお客様に関する個人情報における特定の情報
企業が応募者から収集した個人情報を削除すること：
応募者には、当社が応募者から収集して保持している応募者の任意の個人情報を削除するように当社へ依頼する権利がありますが、これには一部の例外が適用されます。応募者からの検証可能な依頼を受信および確認した後、例外が適用されない限り、当社は応募者の個人情報を記録から削除（およびサービス・プロバイダへの削除を指示）します。
企業が保持している応募者に関する不正確な個人情報を修正すること：
お客様には、当社がお客様から収集した任意の不正確な個人情報を修正するように当社へ依頼する権利がありますが、これには一部の例外が適用されます。お客様の検証可能な依頼を受信および確認した後、例外が適用されない限り、当社はお客様の記録からかかる不正確な情報を修正します。
どのような個人情報が第三者に販売されるか、第三者と共有されるのか、およびその場合に対象となる第三者/当事者を応募者に開示すること：
上記の項「個人情報の売却と共有」で詳述されているように、CCPAまたはCPRAにおける意味の範囲において、当社が個人情報の「売却」または「共有」を行うことはありません。
応募者の個人情報を第三者に売却または共有しないこと：
上記の項「個人情報の売却と共有」で詳述されているように、CCPAまたはCPRAにおける意味の範囲において、当社が個人情報の「売却」または「共有」を行うことはありません。
CPRAに定義されているとおりに、応募者の「取り扱いに注意を要する個人情報」の使用と開示を制限すること：
上記の項「個人情報の使用」で詳述されている場合や、その他にCPRAの下で許可されている場合を除き、当社が「取り扱いに注意を要する個人情報」の使用や開示を行うことはありません。さらに、上記で説明されているとおり、CCPAまたはCPRAにおける意味の範囲において、当社が個人情報の「売却」または「共有」を行うことはありません。

また、カリフォルニア州の「Shine the Light」法 (Civil Code Section § 1798.83) でも、カリフォルニア在住者に対して、当社による第三者のダイレクト・マーケティングを目的とした第三者への個人情報の開示に関する特定の情報を要求することが許可されています。当社が、第三者のダイレクト・マーケティングを目的として第三者に個人情報を開示することはありません。

権利行使の依頼

上記の記載に従い、個人情報の開示、修正、または削除をご希望の場合は、電子メール ([email protected]) または電話1-800-SEAGATE (1-800-732-4283) でご連絡ください。本ウェブサイトに登録した場合は、本ウェブサイトにログ・インしてアカウント情報を更新すると、そこに保存されている個人情報に対するアクセス、確認、変更を行うことができます。

当社は、当社が管理する個人情報を保護するために、依頼者の身元を確認し、例外が適用される場合は依頼への対応を断ることができるものとします。例えば、本人確認ができない場合や、他の個人の権利と自由が損なわれる恐れがある場合については、ご依頼をお断りします。当社は、依頼者の身元や依頼を行う権限を確認するための検証を目的とする場合にのみ、提供された個人情報を使用します。

認定代理店が他の消費者に代わって権利行使の依頼をされる場合は、[email protected]までお問い合わせください。

当社は、検証可能な依頼に対して、受領から45日以内に対応するように努めます。さらにお時間をいただく場合は、その理由と延長期間について書面でお客様にお知らせします。当社は、依頼者の選択に従い、書面による回答を郵送するか電子的にお送りします。該当する場合、当社が提供する回答では依頼に応じられない理由も説明します。

お客様には、CCPAとCPRAに基づく権利を行使しても不当な差別を受けない権利が認められています。CCPAまたはCPRAにおける任意の権利をお客様が行使することを理由に、当社がお客様を差別することはありません。

通知に対する変更

当社は本通知に変更を加えることがあります。変更の通知はこのページに投稿されます。お客様は、当社の最新のポリシーと慣行を常に把握するために、本通知を定期的に確認するものとします。

タイに関する追加情報

個人情報に関する応募者の権利および当社による収集、使用、開示についての追加情報を以下に記載しています。

当社が収集する個人情報には、生年月日、国民識別番号/パスポート番号、学歴の詳細（成績証明書の写し、学生証番号など）、雇用および財務に関する詳細（過去すべての給与明細票または納税申告書の写し、従業員識別番号など）も含めることができます。

推薦者
過去の勤務先
出身教育機関
政府当局（タイ王立警察など）
その他の公開情報

本ウェブサイトおよびアプリケーションは、20歳未満の個人を意図したものではありません。

本件方針についてご質問や懸念がある場合、当社への連絡を希望される場合、権利行使をご希望の場合は、[email protected]または下記にご連絡ください。

Seagate Technology (Thailand) Limited 1627 Moo 7, Teparuk Road
Tambol Teparuk, Amphur Muang Samutprakarn 10270 Thailand

中国に関する追加情報

中国にお住まいの場合は、以下に記載している個人情報に関する応募者の権利および当社による収集、使用、開示についての追加情報をご覧ください。

個人情報の収集と使用

当社が収集する個人情報には、生年月日、国民識別番号/パスポート番号（国民ID/パスポートの写しを含む）、学歴の詳細（成績証明書の写し、学生証番号など）、雇用および財務に関する詳細（過去すべての給与明細票または納税申告書の写し、従業員識別番号など）、過去の勤務先での雇用、報酬、福利厚生の情報も含めることができます。

Seagateは、適用される法規に従い、以下を含む法的根拠に基づいて応募者の個人情報を処理します。

応募者の同意の下
応募者が当事者となる契約（雇用契約、インターンシップ契約、秘密保持契約など）の締結もしくは履行、またはSeagateの就業規則および法律に従って締結された労働協約に基づく人事管理を行うため
税金、雇用、社会保障、健康、疫病予防および管理、公安、市場監督、緊急事態管理、出入国管理に関して適用される法規に基づく義務の遵守など、法律によって定められている法的義務または道徳的義務を果たすため
公衆衛生上の緊急事態に対応するため、または緊急時に個人の生命、健康、財産の安全を守るため
適用される法規に従い、合理的な範囲内で応募者の公開情報を処理するため
その他法規によって規定されている場合

移転

本件方針に記載されている1種類または複数種類の応募者の個人情報は、SAP SuccessFactorsプラットフォーム上での人材のグローバルな採用、管理、計画のため、および本件方針に記載されているその他の目的のために、適用法に従い、安全なプライベート・インターネット接続を使用して中国国外のSeagate企業（以下、「海外の受信者」）に移転される場合があります。Seagateが、応募者の個人情報を中国国外に移転する必要がある場合、Seagateは関連する法規の要件に従って該当する手続きを完了し、中国の法律で規定されている保護基準を下回らない保護基準を定めます。海外の最初の受取人の名前および連絡先情報は次の通りです。

Seagate Singapore International Headquarters Pte. Ltd.
90 Woodlands Avenue 7, Singapore, 73791
[email protected]

応募者の権利と権利行使の依頼

中国在住の応募者は、適用法に従い、個人情報に関して以下の権利を有することができます。

処理の制限。他者による個人情報の取り扱いを制限または拒否する権利、
ご自身の個人情報を調査または複製する権利、
データ・ポータビリティ。ご自身で指定した個人情報取扱事業者に個人情報の移転を依頼し、修正を依頼する権利
個人情報が不正確または不完全であることに気付いた場合に個人情報の修正を依頼する権利
個人情報の削除を依頼する権利
情報の請求。個人情報がどのように取り扱われているかを知り、データ取扱者に個人情報取扱規程の説明を求める権利

権利行使をご希望の場合や本件方針についてご質問や懸念がある場合、当社へのご連絡を希望される場合は、[email protected]または下記にご連絡ください。

Seagate Technology International (Wuxi) Co. Ltd. Wuxi Export Processing Zone B,
NO.2 Xing Chuang Er Lu, Wuxi Jiangsu, P.R.China
電話：(86 510) 8527 8888

Seagate Technology Services (Shanghai) Co., Ltd Unit 3301-3305,Tower 2 Grand Gateway,
No. 3 Hongqiao Road, Xu Hui District, Shanghai, China
電話：(86 21) 61416202
電子メール：[email protected]

Seagate Technology Services (Shanghai) Co., Ltd Beijing branch
West Tower of Beijing IFC, Tower B, 8/F, Units 805-807, No.8 Jianguomenwai Avenue,Chaoyang District,
Beijing China,
電話：(86 10) 5875 1922
電子メール：[email protected]

Seagate Technology Services (Shanghai) Co., Ltd Shenzhen branch Room 6512, 65/F, Shun Hing Square DiWang Commcercial Centre
5002 Shennan East Road Shenzhen, P.R.China
電話：(86 755)25471500 to 25471599
電子メール：[email protected]

Seagate Technology Services (Shanghai) Co., Ltd Chengdu branch
Unit 01 Floor 11,Tower 2, Raffles City, No. 3, Section 4 Renmin South Road
電話：(86 21)61416200 to 61416299
電子メール：[email protected]

Seagate Technology Services (Shanghai) Co., Ltd Hangzhou Branch
Room 1103 & 1104,Building B, No. 459, QianMo road, BinJiang District, HangZhou City China
電話：(86 571)2809 1899
電子メール：[email protected]

Seagate (Hangzhou) Data recovery services Co.,Ltd.
Room 201,Building B, No. 459, QianMo Road (JuGuang Center) ,Hangzhou, Zhejiang
電子メール：[email protected]

Seagate Singapore International Headquarters Pte. Ltd.
90 Woodlands Avenue 7, Singapore, 73791
電子メール：[email protected]

未成年者による本ウェブサイトおよびアプリケーションの利用

本ウェブサイトおよびアプリケーションは、14歳未満の個人を意図したものではありません。

本プライバシー方針の改訂

Seagateは本プライバシー方針を随時変更することができます。Seagateが本ウェブサイトまたはアプリケーションを通じて収集した個人情報を収集時点で記載の方法と大きく異なる形で使用する場合、Seagateはかかる使用の前に電子メールの送付および/または本ウェブサイトへの通知掲載、または法律によって要求されるその他の方法でユーザーに通知を行います。必要に応じて適用法の定めに従い、応募者の承諾を必要とする改訂に関しては同意の意思を確認させていただくことがあります。

本件方針の末尾に記載されている「最終更新日」は、本件方針が最後に改訂された日付を示します。いかなる変更も、本ウェブサイトに本件方針の改訂版を掲載した時点で有効となります。