직원 중심

Seagate는 유엔(United Nations)의 기업과 인권에 관한 기본 원칙, 국제노동기구 핵심 노동 원칙 및 RBA 행동 강령을 준수합니다.

Seagate의 인권 정책은 직원의 기본권을 보존, 보호 및 증진하기 위한 Seagate의 노력을 보여줍니다. 중국어, 영어, 말레이어 및 태국어로 발행된 이 문서는 모든 직원이 이용할 수 있으며 당사의 연간 정책 승인 프로그램에 포함되어 있습니다. 당사 사이트에 게시 연간 정책 승인 프로그램에 포함됩니다.

사내 인재를 육성하는 것은 Seagate 직원 전략의 핵심 요소입니다. Seagate의 직원 참여 프로그램을 통해 직원들은 기술을 쌓고, 경험을 얻으며, 스스로 역량을 강화할 수 있습니다. 멘토링 및 코칭, e-러닝 기회, 자기 주도형 교육, 실무 교육, 그리고 리더십과 기술 역량부터 건강, 안전, 환경에 이르기까지 다양한 주제를 다루는 전략적 내부 프로그램이 제공됩니다.

이러한 직원 주도 커뮤니티는 토론, 연결, 네트워킹, 전문성을 개발할 수 있는 안전한 공간을 제공합니다. 2024 회계연도 현재 10개의 ERG와 30개의 지역 지부를 대표하는 4,000명 이상의 글로벌 멤버가 참여하고 있는 Seagate의 ERG는 모든 직원이 안전하고 존중 받고 있으며 가치 있다고 느끼는 문화를 구축하는 데에서 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 모든 직원은 모든 ERG에 가입할 수 있습니다.

Seagate 직원, 계약자 및 방문객의 건강과 안전은 중요합니다. 따라서 Seagate는 다음을 준수합니다. 

• Seagate의 사업장 및 업무 활동에는 보건 및 안전 관리 시스템이 적용됩니다.
• 모든 제조 현장은 ISO 45001 인증을 획득했습니다. 
• Seagate의 글로벌 건강 및 안전 기준과 그에 따른 관리 시스템은 국가 또는 업계 수준의 가이드라인을 초과하는 경우가 많습니다.
  

Seagate의 환경, 건강, 안전 및 지속 가능성(EHS&S) 정책은 안전한 작업장을 위한 우리의 노력을 강화합니다. 이 정책은 현장 이니셔티브 및 교육 프로그램과 함께 직원 및 기타 이해관계자(예: 안전 담당자, 대행사 임시직, 계약자)의 적극적인 협력, 협의 및 참여를 지원합니다. 이를 통해 모든 작업자는 위험을 적극적으로 식별 및 제거하고, 우려 사항, 사고 및 아차 사고를 익명으로 제보하며, 보복에 대한 우려 없이 "작업 중단 권한"을 행사할 수 있습니다.

글로벌 Healthy Journeys 웰니스 프로그램은 직원들이 건강 및 웰니스 목표를 달성할 수 있도록 교육을 제공하고 이를 장려하며 지원하는 것을 목표로 합니다. 전 세계적으로 모든 직원은 Healthy Journeys를 통해 제공되는 프로그램에 평등하게 액세스할 수 있습니다. 2024 회계연도에는 웰빙 관련 자원과 정보를 보다 쉽게 이용할 수 있도록 글로벌 리소스 센터를 설립했습니다. 또한, Seagate의 직원 지원 프로그램(EAP)은 개인적이고·감정적인 문제, 가족, 관계, 업무, 재정/법률 조언 등 다양한 주제에 대한 상담 서비스와 풍부한 정보를 제공합니다. 모든 직원은 무료이자 비공개로 제공되는 지역 EAP 서비스를 자유롭게 이용할 수 있습니다.