직원 중심

Seagate는 유엔(United Nations)의 기업과 인권에 관한 기본 원칙, 국제노동기구 핵심 노동 원칙 및 RBA 행동 강령을 준수합니다.

Seagate의 인권 정책은 직원의 기본권을 보존, 보호 및 증진하기 위한 Seagate의 노력을 보여줍니다. 이 문서는 중국어, 영어, 말레이어, 태국어로 발행되었으며 모든 직원이 열람할 수 있습니다.

내부 인재를 육성하는 것은 Seagate의 인적 자본 전략의 핵심 기반입니다. 당사의 포괄적인 인재 개발 접근 방식을 통해 직원들은 체계적인 멘토링, 맞춤형 온라인 학습 과정, 몰입형 현장 학습 및 기타 사내 프로그램을 통해 경력을 개발할 수 있도록 지원받습니다. 이러한 전략적 계획은 전 세계 임직원이 리더십 및 기술 역량부터 건강, 안전 및 환경에 이르기까지 핵심 역량을 구축할 수 있도록 지원합니다.

이러한 직원 주도 커뮤니티는 토론, 연결, 네트워킹, 전문성을 개발할 수 있는 안전한 공간을 제공합니다. 2025 회계연도 기준 10개의 ERG와 32개의 지역 지부를 통해 4,000명 이상의 글로벌 회원을 보유한 당사의 ERG는 모든 직원이 안정감, 존중, 가치를 느끼는 문화를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 모든 직원은 모든 ERG에 가입할 수 있습니다.

Seagate 직원, 계약자 및 방문객의 건강과 안전은 중요합니다. 따라서 Seagate는 다음을 준수합니다. 

• Seagate의 사업장 및 업무 활동에는 보건 및 안전 관리 시스템이 적용됩니다.
• 모든 제조 현장은 ISO 45001 인증을 획득했습니다. 
• Seagate의 글로벌 건강 및 안전 기준과 그에 따른 관리 시스템은 국가 또는 업계 수준의 가이드라인을 초과하는 경우가 많습니다.
  

Seagate의 환경, 건강, 안전 및 지속 가능성(EHS&S) 정책은 안전한 작업장을 위한 우리의 노력을 강화합니다. 이 정책은 현장 이니셔티브 및 교육 프로그램과 함께 직원 및 기타 이해관계자(예: 안전 담당자, 대행사 임시직, 계약자)의 적극적인 협력, 협의 및 참여를 지원합니다. 이를 통해 모든 작업자는 위험을 적극적으로 식별 및 제거하고, 우려 사항, 사고 및 아차 사고를 익명으로 제보하며, 보복에 대한 우려 없이 "작업 중단 권한"을 행사할 수 있습니다.

글로벌 Healthy Journeys 웰니스 프로그램은 직원들이 건강 및 웰니스 목표를 달성할 수 있도록 교육을 제공하고 이를 장려하며 지원하는 것을 목표로 합니다. 전 세계적으로 모든 직원은 Healthy Journeys를 통해 제공되는 프로그램에 평등하게 액세스할 수 있습니다. 2024 회계연도에는 웰빙 관련 자원과 정보를 보다 쉽게 이용할 수 있도록 글로벌 리소스 센터를 설립했습니다. 또한, 저희 EAP(직원 지원 프로그램)는 상담 서비스를 제공하며 개인적 및 정서적 문제, 가족, 관계 및 직장에 관한 풍부한 정보를 제공합니다. 라이프 코칭 서비스와 건강, 영양, 재정 관리를 위한 종합 코칭 서비스가 2026년 1월 1일부터 아시아, EMEA, 브라질, 캐나다를 시작으로 단계적으로 직원들에게 도입될 예정입니다.