Las personas dictan nuestras acciones

Seagate cumple los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los principios laborales fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y el Código de Conducta de Responsible Business Alliance (RBA).

Nuestra política de derechos humanos demuestra nuestro compromiso de preservar, proteger y promover los derechos fundamentales de los empleados. Este documento se publica en chino, inglés, malayo y tailandés y es accesible para todos los empleados.

Cultivar el talento interno es una piedra angular de la estrategia de capital humano de Seagate. A través de nuestro enfoque integral de Desarrollo de Talentos, los colegas están capacitados para desarrollar su carrera mediante tutoría estructurada, rutas de aprendizaje electrónico personalizadas, aprendizaje inmersivo en el trabajo y otros programas internos. Estas iniciativas estratégicas empoderan a nuestra fuerza laboral global para desarrollar competencias críticas, desde liderazgo y habilidades técnicas hasta salud, seguridad y medio ambiente.

Estas comunidades dirigidas por empleados ofrecen un espacio seguro para el diálogo, la conexión, la creación de redes y el desarrollo profesional. Con más de 4000 miembros globales que representan 10 ERG y 32 capítulos locales a partir del año fiscal 2025, nuestros ERG juegan un papel vital en la construcción de una cultura donde todos los empleados se sientan seguros, respetados y valorados. Todos los empleados pueden unirse a cualquier ERG.

La salud y seguridad de los empleados, contratistas y visitantes de Seagate son importantes para nosotros, por lo tanto: 

• Las ubicaciones y actividades laborales de Seagate están protegidas por sistemas de gestión de salud y seguridad.
• Todos los sitios de fabricación cuentan con la certificación ISO 45001. 
• Nuestros estándares globales de salud y seguridad, así como los sistemas de gestión que los acompañan, con frecuencia van más allá de las directrices del país o la industria.
  

Nuestra política ambiental, de salud, seguridad y sostenibilidad (EHSyS, por sus siglas en inglés) refuerza el compromiso de Seagate por un lugar de trabajo seguro. Esta política, junto con las iniciativas y los programas de formación de la empresa, apoya la colaboración, la consulta y la participación activas de los empleados y demás partes interesadas, como representantes de seguridad, trabajadores temporales de la empresa y contratistas. Esto permite a cada trabajador identificar y eliminar activamente los peligros, informar de forma anónima inquietudes, incidentes y casi accidentes, y ejercer la "autoridad de parar el trabajo" sin represalias.

Nuestro programa de bienestar global Healthy Journeys (Caminos hacia el Bienestar) busca educar, animar y apoyar a nuestros empleados mientras trabajan para lograr sus objetivos de salud y bienestar. A nivel mundial, todos los empleados tienen el mismo acceso a los programas ofrecidos a través de Healthy Journeys. Para permitir un fácil acceso a nuestros recursos e información de bienestar, establecimos un centro de recursos global en el año fiscal 2024. Además, nuestros EAP ofrecen servicios de asesoramiento y una gran cantidad de información sobre cuestiones personales y emocionales, familia, relaciones y trabajo. Los servicios de coaching de vida y los servicios de coaching holístico en fitness, nutrición y finanzas se presentarán a los empleados en fases, a partir del 1 de enero de 2026, comenzando por Asia, EMEA, Brasil y Canadá.