Kierujemy się ludźmi

Firma Seagate przestrzega wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, podstawowych zasad pracy określonych przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz Kodeksu postępowania RBA.

Nasza polityka w zakresie praw człowieka odzwierciedla nasze zaangażowanie w zachowanie, ochronę i promowanie fundamentalnych praw pracowników. Niniejszy dokument opublikowano w języku chińskim, angielskim, malajskim i tajskim i jest on dostępny dla wszystkich pracowników.

Rozwój wewnętrznych talentów stanowi podstawę strategii kapitału ludzkiego firmy Seagate. Dzięki naszemu kompleksowemu podejściu do rozwoju talentów nasi pracownicy mają możliwość rozwijania swojej kariery za pośrednictwem zorganizowanego mentoringu, spersonalizowanych ścieżek e-learningowych, angażującego uczenia się w miejscu pracy i innych wewnętrznych programów. Te strategiczne inicjatywy dają naszym pracownikom na całym świecie możliwość rozwijania kluczowych kompetencji — od umiejętności przywódczych i technicznych po zdrowie, bezpieczeństwo i ochronę środowiska.

Te prowadzone przez pracowników społeczności dostarczają bezpiecznego miejsca na dyskusje, nawiązywanie kontaktów, współpracę i rozwój zawodowy. W roku fiskalnym 2025 nasze ERG zrzeszały ponad 4000 członków z całego świata, reprezentujących 10 grup ERG i 32 oddziały lokalne. Odgrywają one kluczową rolę w budowaniu kultury, w której wszyscy pracownicy czują się bezpiecznie, szanowani i doceniani. Wszyscy pracownicy mogą dołączyć do dowolnej grupy ERG.

Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, kontrahentów i gości Seagate jest dla nas ważne i dlatego: 

• Obiekty oraz działania pracownicze w Seagate są objęte systemami zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem.
• Wszystkie obiekty produkcyjne spełniają normy ISO 45001. 
• Nasze globalne standardy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa oraz systemy zarządzania służące ich realizacji, często przewyższają swoim poziomem wytyczne krajowe lub branżowe.
  

Nasza polityka w zakresie środowiska, zdrowia, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju (EHSS) stanowi fundament zaangażowania Seagate w tworzenie bezpiecznego miejsca pracy. Ta polityka, wraz z podejmowanymi inicjatywami i programami szkoleniowymi, wspiera aktywną współpracę, konsultacje i udział pracowników oraz innych interesariuszy, takich jak przedstawiciele służb bezpieczeństwa, agencje tymczasowego zatrudnienia i kontrahenci. Każdy pracownik może dzięki temu aktywnie identyfikować i eliminować zagrożenia, anonimowo zgłaszać wątpliwości, incydenty oraz sytuacje potencjalnie awaryjne, a także ma w razie potrzeby prawo do zatrzymania taśm produkcyjnych bez konsekwencji karnych.

Nasz globalny program Healthy Journeys ma na celu edukowanie, zachęcanie i wspieranie naszych pracowników w wysiłkach na rzecz poprawy swojego stanu zdrowia oraz osiągania celów związanych z dobrą kondycją fizyczną i psychiczną. Na całym świecie wszyscy pracownicy mają równy dostęp do programów oferowanych w ramach Healthy Journeys. Aby udostępnić nasze zasoby i informacei dotyczących dobrostanu, w roku podatkowym 2024 utworzyliśmy globalne centrum zasobów. Ponadto nasi EAP-owie oferują usługi doradcze oraz bogatą wiedzę na temat problemów osobistych i emocjonalnych, rodziny, związków i pracy. Usługi coachingu życiowego i holistycznego w zakresie sprawności fizycznej, odżywiania i finansów będą udostępniane pracownikom etapami, począwszy od 1 stycznia 2026 r., na początku w Azji, regionie EMEA, Brazylii i Kanadzie.