Önceliğimiz İnsan

Seagate, Birleşmiş Milletlerin İşletme ve İnsan Hakları Yönlendirici İlkelerine, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel çalışma ilkelerine ve RBA Davranış Kurallarına uymaktadır.

İnsan hakları politikamız çalışanların temel haklarını muhafaza etmeye, korumaya ve teşvik etmeye yönelik bağlılığımızı göstermektedir. Bu belge Çince, İngilizce, Malayca ve Tayca dillerinde yayınlanmıştır ve tüm çalışanların erişimine açıktır.

Şirket içi yetenekleri geliştirmek, Seagate'in insan sermayesi stratejisinin temel taşlarından biridir. Kapsamlı Yetenek Geliştirme yaklaşımımız sayesinde, çalışma arkadaşlarımız yapılandırılmış mentorluk, özel e-öğrenme yolları, uygulamalı işbaşı eğitimi ve diğer şirket içi programlar aracılığıyla kariyerlerini geliştirme olanağına sahip olurlar. Bu stratejik girişimler, küresel iş gücümüzün liderlik ve teknik becerilerden sağlık, güvenlik ve çevreye kadar kritik yetkinlikler geliştirmesini sağlıyor.

Çalışanların liderliğini üstlendiği bu topluluklar tartışma, bağlantıya geçme, tanışma ve mesleki gelişim için güvenli bir alan sağlıyor. 2025 mali yılı itibariyle 10 çalışan kaynak grubu (ERG) ve 32 yerel şubeyi temsil eden 4000'den fazla küresel üyesiyle, çalışan kaynak gruplarımız, tüm çalışanların kendilerini güvende, saygı duyulmuş ve değerli hissettikleri bir kültür oluşturmada hayati bir rol oynamaktadır. Tüm çalışanlar herhangi bir ERG'ye katılabilir.

Seagate çalışanlarının, yüklenicilerinin ve ziyaretçilerinin sağlığı ve güvenliği bizim için çok önemlidir, bu nedenle: 

• Seagate çalışma lokasyonları ve faaliyetleri, sağlık ve güvenlik yönetimi sistemlerinin koruması altındadır.
• Tüm üretim tesisleri ISO 45001 sertifikalıdır. 
• Küresel sağlık ve güvenlik standartlarımız ve bunlara eşlik eden yönetim sistemlerimiz çoğunlukla ülke veya sektör düzeyindeki yönergelerin de ötesine geçmektedir.
  

Çevre, Sağlık, Güvenlik ve Sürdürülebilirlik (EHS&S) Politikamız, Seagate'in güvenli bir çalışma yeri oluşturma taahhüdünü güçlendirmektedir. Bu politika kapsamında saha girişimlerinin ve eğitim programlarının yanı sıra güvenlik temsilcileri, geçici kurum sorumluları ve yükleniciler gibi paydaşlar ve çalışanlar ile aktif iş birliği, danışmanlık ve katılım da desteklenmektedir. Bu da her bir işçinin tehlikeleri aktif bir şekilde tespit etmesine ve ortadan kaldırmasına, endişe yaratan durum ve olayları ve tehlike oluşturabilecek konuları anonim olarak bildirmesine ve bir misilleme ile karşılaşmadan "iş durdurma yetkisini" kullanmasına olanak sağlamaktadır.

Global Sağlıklı Yolculuklar sağlıklı yaşam programımız, çalışanlarımızı sağlık ve sağlıklı yaşam hedeflerine ulaşmaya çalışırken eğitmeyi, teşvik etmeyi ve desteklemeyi amaçlamaktadır. Küresel olarak tüm çalışanlar, Sağlıklı Yolculuklar aracılığıyla sunulan programlara eşit erişime sahiptir. Sağlık kaynaklarımıza ve bilgilerimize kolay erişim sağlamak için 2024 mali yılında küresel bir kaynak merkezi kurduk. Ayrıca, çalışan destek programlarımız (EAP'ler) kişisel ve duygusal sorunlar, aile, ilişkiler ve iş hayatı hakkında danışmanlık hizmetleri ve kapsamlı bilgiler sunmaktadır. Yaşam koçluğu hizmetleri ve fitness, beslenme ve finansal konularda bütünsel koçluk hizmetleri, 1 Ocak 2026'dan itibaren Asya, EMEA, Brezilya ve Kanada'dan başlayarak aşamalı olarak çalışanlara sunulacaktır.