超越技術

近三十年來，位於明尼蘇達州諾曼代爾的首席專案經理 Ted Ellefson 持續致力於 Seagate 的磁頭技術開發。但如果您問他最引以為傲的東西，他肯定隻字不提某個技術里程碑。他會說是如何幫助他人成長。

「我經歷的最有成就感的事情就是看到我支持、指導或管理的人晉升或調任到新的職位，」Ted 說道。「想到我可能在他們的成長過程中發揮小小的作用，這就是最令人欣慰的部分。」

對 Ted 來說，別具意義的工作從來不限於科技本身。也關乎那些將想法化為現實的人。

共同解決問題

Ted 畢生致力於推動創新步步成型。

他說：「我們每天都將白板上的想法化為現實。」「想法會變成設計圖，然後進行實驗，解決更多問題，最終技術會融入產品。」

要實現這一點，需要具備不同技能和視角的人才。Ted 的職業生涯中，曾與泰國、北愛爾蘭和美國各地的同事合作。

「在可以聽到這麼多種語言、認識來自全球同事的地方工作，真的很有意思，」他說。

這些全球連結讓 Ted 有機會解決具有挑戰性的問題、向他人學習，並瞭解團隊合作可以斬獲的成就。

影響職涯的人際關係

曾在美國陸軍擔任軍事情報官的 Ted，於 1996 年經朋友介紹加入 Seagate。

隨著 Ted 的工作持續發展，幫助他人逐漸成為他職業生涯越發重要的一環。如今，同事遇到難題時，都會向他尋求建議、鼓勵或不同的觀點。

「如果對某些事情一無所知，那也沒關係，」他說。「這裡有很多願意與和你並肩作戰，幫助找出問題所在並解決問題的人。」

Ted 對別人的這份責任感不僅體現在他的日常工作中。他幫助 Seagate 成立軍人和退伍軍人員工資源群組，且是明尼蘇達州婦女領導力網路的創始成員之一。這些社群讓他有新的方式可以支持同事、分享經驗和建立更強歸屬感。

工作以外的好奇心

下班後的 Ted 好奇心一樣不減。他修復老式庫什曼踏板車、幫忙照顧自家農場的牛群，並和妻子一同照看蜂箱。如今，他最喜歡的事情之一就是引導他的孫女學習修復踏板車。

「我將扳手親自放在兩個孫女的手裡，」他笑著說。「他們每次來，我們都會待在車庫。」

無論是開發技術、指導同事，或是與孫女分享新技能，Ted 都認為進步始於那些願意學習和互相幫助的人。對他來說，這才是工作的意義。

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