Asia-Pacific (APAC)
Europe
Middle East/North Africa
Latin America
North America
Biedt onze VAR's, integrators, wederverkopers en andere kanaalpartners toegang tot producttrainingen, sales- en marketingmateriaal, dealregistratie en nog meer.
Gebruik het Lyve Cloud-portal om uw objectopslag en services te configureren en te beheren.
Biedt Direct-klanten B2B-hulpmiddelen voor selfservice zoals prijzen, programma's, bestellingen, retours en facturen.
Lyve Mobile Services, abonnementen en projecten registreren, openen en beheren.
Biedt leveranciers selfservicetools die afgestemd zijn op de behoeften van hun bedrijf.
View/edit your profile information
View your dashboard
Logout of your account
Mensen
Ontdek hier hoe integriteit, innovatie en inclusie bij Seagate onze cultuur bepalen.
Dit zijn slechts een paar van de manieren waarop we als team sterker worden en onze waarden naleven.
Lees meer over ons beleid, onze programma's en initiatieven waarbij mensen centraal staan.
Mensenrechten en arbeidsomstandigheden
Lees meer over de principes en codes waaraan we ons houden voor het welzijn van onze medewerkers.
Ontwikkeling van werknemers
Lees meer over de vele programma's waarmee we talent intern kunnen opbouwen.
Hulpbrongroepen voor werknemers
Lees hoe wij cultuur ondersteunen.
Gezondheid en veiligheid van werknemers
Onze programma's voor milieu, gezondheid en veiligheid voldoen aan de hoogste normen.
Welzijn van werknemers
Ons Healthy Journeys-programma helpt werknemers hun persoonlijke gezondheids- en welzijnsdoelen te bereiken.
Seagate houdt zich aan de VN-richtsnoeren voor het bedrijfsleven en de mensenrechten, de fundamentele arbeidsbeginselen van de Internationale Arbeidsorganisatie en de gedragscode van de RBA.
Ons mensenrechtenbeleid toont aan dat we vastbesloten zijn om de fundamentele rechten van medewerkers te behouden, te beschermen en te bevorderen. Dit document, dat gepubliceerd is in het Chinees, Engels, Maleis en Thai, is beschikbaar voor alle werknemers en is opgenomen in ons jaarlijkse beleidsbevestigingsprogramma; het wordt opgehangen op onze vestigingen en is opgenomen in ons jaarlijkse beleidsbevestigingsprogramma.
Ons talent intern opbouwen is een belangrijk onderdeel van de mensenstrategie van Seagate. Via het medewerkersbetrokkenheidsprogramma van Seagate kunnen medewerkers vaardigheden ontwikkelen, ervaring opdoen en zichzelf sterker maken via mentoring en coaching, e-learningmogelijkheden, trainingen in eigen tempo, trainingen op de werkplek en andere strategische interne programma's die onderwerpen behandelen die uiteenlopen van leiderschaps- en technische vaardigheden tot gezondheid, veiligheid en het milieu.
Deze door medewerkers geleide gemeenschappen bieden een veilige ruimte om in gesprek te gaan, contacten te leggen, te netwerken en voor professionele ontwikkeling. Met meer dan 4000 leden wereldwijd die 10 HGW's en 30 lokale afdelingen vertegenwoordigen in het boekjaar 2024, spelen onze HGW's een cruciale rol in het opbouwen van een cultuur waarin alle medewerkers zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Alle werknemers kunnen lid worden van elke HGW.
De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, contractanten en bezoekers van Seagate zijn belangrijk voor ons, en daarom leveren we deze inspanningen:
Ons beleid voor milieu, gezondheid, veiligheid en duurzaamheid versterkt het streven van Seagate naar een veilige werkplek. Dit beleid, samen met initiatieven en opleidingsprogramma's ter plaatse, ondersteunt de actieve samenwerking, raadpleging en deelname van werknemers en andere belanghebbenden, zoals veiligheidsvertegenwoordigers, uitzendkrachten en contractanten. Zo kunnen alle werknemers actief gevaren identificeren en elimineren, en bezorgdheden, incidenten en bijna-incidenten anoniem melden en de “bevoegdheid om het werk stil te leggen” uitoefenen zonder represailles.
Ons welzijnsprogramma Healthy Journeys is erop gericht onze werknemers te informeren, aan te moedigen en te ondersteunen bij het bereiken van hun gezondheids- en welzijnsdoelstellingen. Wereldwijd hebben alle werknemers gelijke toegang tot de programma's die via Healthy Journeys worden aangeboden. Om onze welzijnsbronnen en -informatie gemakkelijk toegankelijk te maken, hebben we in boekjaar 2024 een wereldwijd informatiecentrum opgericht. Daarnaast bieden onze EAP's counselingdiensten en een schat aan informatie over persoonlijke en emotionele kwesties, familie, relaties, werk en financieel/juridisch advies. Alle medewerkers worden aangemoedigd om contact op te nemen met hun plaatselijke EAP voor gratis en vertrouwelijk advies.
Ontdek hier meer over hoe we bij Seagate positieve resultaten stimuleren.
ESG-prestaties in boekjaar 2024'.
Ontdek het volledige verhaal over onze streefdoelen, en wat we al hebben bereikt.
RAPPORT OVER HET KOOLSTOFARM MAKEN VAN GEGEVENS
Duurzaamheid van datacenters in het AI-tijdperk