Bij ons staan mensen voorop

Seagate houdt zich aan de VN-richtsnoeren voor het bedrijfsleven en de mensenrechten, de fundamentele arbeidsbeginselen van de Internationale Arbeidsorganisatie en de gedragscode van de RBA.

Ons mensenrechtenbeleid toont aan dat we vastbesloten zijn om de fundamentele rechten van medewerkers te behouden, te beschermen en te bevorderen. Dit document is gepubliceerd in het Chinees, Engels, Maleis en Thais en is toegankelijk voor alle medewerkers.

Het cultiveren van intern talent vormt een hoeksteen van Seagate's human capital-strategie. Door middel van onze uitgebreide aanpak voor talentontwikkeling worden collega's in staat gesteld om hun carrière te ontwikkelen via gestructureerd mentorschap, op maat gemaakte e-learningtrajecten, intensieve praktijkopleidingen en andere interne programma's. Deze strategische initiatieven stellen onze wereldwijde medewerkers in staat om essentiële competenties te ontwikkelen, van leiderschap en technische vaardigheden tot gezondheid, veiligheid en milieu.

Deze door medewerkers geleide gemeenschappen bieden een veilige ruimte om in gesprek te gaan, contacten te leggen, te netwerken en voor professionele ontwikkeling. Met meer dan 4000 leden wereldwijd, verdeeld over 10 Employee Resource Groups (ERG's) en 32 lokale afdelingen (boekjaar 2025), spelen onze ERG's een essentiële rol in het creëren van een cultuur waarin alle medewerkers zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Alle werknemers kunnen lid worden van elke HGW.

De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, contractanten en bezoekers van Seagate zijn belangrijk voor ons, en daarom leveren we deze inspanningen: 

• Locaties en werkactiviteiten van Seagate vallen onder gezondheids- en veiligheidsbeheersystemen.
• Alle productielocaties zijn ISO 45001-gecertificeerd. 
• Onze wereldwijde gezondheids- en veiligheidsnormen, alsook onze bijbehorende beheersystemen, reiken vaak verder dan richtlijnen op nationaal of sectorniveau.
  

Ons beleid voor milieu, gezondheid, veiligheid en duurzaamheid versterkt het streven van Seagate naar een veilige werkplek. Dit beleid, samen met initiatieven en opleidingsprogramma's ter plaatse, ondersteunt de actieve samenwerking, raadpleging en deelname van werknemers en andere belanghebbenden, zoals veiligheidsvertegenwoordigers, uitzendkrachten en contractanten. Zo kunnen alle werknemers actief gevaren identificeren en elimineren, en bezorgdheden, incidenten en bijna-incidenten anoniem melden en de “bevoegdheid om het werk stil te leggen” uitoefenen zonder represailles.

Ons welzijnsprogramma Healthy Journeys is erop gericht onze werknemers te informeren, aan te moedigen en te ondersteunen bij het bereiken van hun gezondheids- en welzijnsdoelstellingen. Wereldwijd hebben alle werknemers gelijke toegang tot de programma's die via Healthy Journeys worden aangeboden. Om onze welzijnsbronnen en -informatie gemakkelijk toegankelijk te maken, hebben we in boekjaar 2024 een wereldwijd informatiecentrum opgericht. Daarnaast bieden onze EAP's (Employee Assistance Programs) begeleiding en een schat aan informatie over persoonlijke en emotionele problemen, familie, relaties en werk. Vanaf 1 januari 2026 worden in fasen levenscoachingdiensten en holistische coachingdiensten op het gebied van fitness, voeding en financiën geïntroduceerd voor werknemers, te beginnen in Azië, EMEA, Brazilië en Canada.