Somos movidos pelas pessoas

A Seagate segue os Princípios orientadores das Nações Unidas sobre negócios e direitos humanos, os princípios básicos de trabalho da Organização Internacional do Trabalho e o Código de conduta da RBA.

Nossa política de direitos humanos demonstra nosso compromisso em preservar, proteger e promover os direitos fundamentais dos funcionários. Este documento está publicado em chinês, inglês, malaio e tailandês e é acessível a todos os funcionários.

Cultivar talentos internos é um pilar fundamental da estratégia de capital humano da Seagate. Por meio de nossa abordagem abrangente de Desenvolvimento de Talentos, os colaboradores são capacitados a desenvolver suas carreiras através de mentoria estruturada, percursos de aprendizagem online personalizados, aprendizado imersivo no trabalho e outros programas internos. Essas iniciativas estratégicas capacitam nossa força de trabalho global a desenvolver competências essenciais — desde liderança e habilidades técnicas até saúde, segurança e meio ambiente.

Essas comunidades lideradas por funcionários fornecem um espaço seguro para discussão, conexão, networking e desenvolvimento profissional. Com mais de 4.000 membros globais representando 10 Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) e 32 capítulos locais no ano fiscal de 2025, nossos ERGs desempenham um papel vital na construção de uma cultura onde todos os funcionários se sintam seguros, respeitados e valorizados. Todos os funcionários podem participar de qualquer ERG.

A saúde e a segurança dos funcionários, contratados e visitantes da Seagate são importantes para nós, e é por isso que: 

• Os locais e as atividades de trabalho da Seagate são cobertos pelos sistemas de gestão de saúde e segurança.
• Todas as unidades de fabricação têm certificação ISO 45001. 
• Nossos padrões globais de saúde e segurança, bem como os sistemas de gestão que os acompanham, frequentemente vão além das diretrizes do país ou do setor.
  

Nossa Política de meio ambiente, saúde, segurança e sustentabilidade (EHS&S) reforça o compromisso da Seagate com um local de trabalho seguro. Essa política, juntamente com iniciativas locais e programas de treinamento, apoia a colaboração ativa, consulta e participação de funcionários e outras partes interessadas, como representantes de segurança, trabalhadores temporários terceirizados e contratados. Isso capacita cada trabalhador a identificar e eliminar ativamente os perigos, relatar anonimamente preocupações, incidentes e quase acidentes e exercer a “autoridade de interromper o trabalho” sem represálias.

Nosso programa global de bem-estar Healthy Journeys busca educar, incentivar e apoiar nossos funcionários à medida que eles se esforçam para alcançar seus objetivos de saúde e bem-estar. Globalmente, todos os funcionários têm acesso igual aos programas oferecidos por meio das Healthy Journeys (Jornadas saudáveis). Para garantir acesso fácil aos nossos recursos e informações de bem-estar, estabelecemos um centro de recursos global no ano fiscal de 2024. Além disso, nossos Programas de Assistência ao Empregado (PAE) oferecem serviços de aconselhamento e uma vasta gama de informações sobre questões pessoais e emocionais, família, relacionamentos e trabalho. Os serviços de coaching de vida e os serviços de coaching holístico para condicionamento físico, nutrição e finanças serão introduzidos aos funcionários em fases, a partir de 1º de janeiro de 2026, começando pela Ásia, EMEA, Brasil e Canadá.