Nous plaçons l'humain au cœur de nos activités

Seagate adhère aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations unies, aux Normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du Travail et au Code de conduite de la RBA (Responsible Business Alliance).

Notre politique en matière de droits de l'homme montre notre engagement pour la préservation, la protection et la promotion des droits fondamentaux de nos employés. Ce document, accessible à tous les employés, est publié en chinois, en anglais, en malais et en thaï.

Le développement des talents internes est une pierre angulaire de la stratégie de gestion des ressources humaines de Seagate. Grâce à notre approche globale de développement des talents, nos collaborateurs sont en mesure d'évoluer professionnellement grâce à un mentorat structuré, des parcours d'apprentissage en ligne personnalisés, un apprentissage immersif sur le terrain et d'autres programmes internes. Ces initiatives stratégiques permettent à nos employés du monde entier de développer des compétences essentielles, qu'il s'agisse de compétences en leadership ou techniques, ou en matière de santé, de sécurité ou d'environnement.

Ces communautés animées par des employés offrent à nos collaborateurs un espace favorable à la discussion, à la création de réseaux et au développement professionnel. Elles regroupent plus de 4 000 membres à l'échelle mondiale, répartis dans 10 groupes de ressources et 32 sous-groupes locaux pour l'année 2025, et elles jouent un rôle essentiel dans la création d'une culture dans laquelle tous nos collaborateurs se sentent protégés, respectés et valorisés. Tous les employés peuvent adhérer à un groupe ERG.

Nous attachons une grande importance à la santé et à la sécurité des employés, sous-traitants et visiteurs de Seagate, et nous le prouvons par les actions suivantes : 

• Les sites et les activités de Seagate sont régis par des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité.
• Tous nos sites de fabrication sont certifiés ISO 45001. 
• Nos normes de santé et de sécurité internationales, ainsi que les systèmes de gestion associés, vont souvent au-delà des directives nationales ou sectorielles.
  

Notre politique EHS&S (Environment, Health, Safety and Sustainability, ou Environnement, santé, sécurité et développement durable) renforce l'engagement de Seagate en faveur de la sécurité sur le lieu de travail. Cette politique, associée aux programmes de formation et initiatives des différents sites, incite les employés et les autres parties prenantes (agents de sécurité, intérimaires et sous-traitants, par exemple) à participer, collaborer et donner leur avis. Tous les travailleurs ont ainsi la possibilité d'identifier et d'éliminer des dangers, de signaler anonymement leurs préoccupations, des incidents et des accidents évités de justesse, et d'exercer leur « droit à interrompre le travail » sans représailles.

Notre programme mondial de bien-être Healthy Journeys vise à sensibiliser, motiver et soutenir nos employés qui se sont fixé des objectifs de santé et de bien-être. À l'échelle mondiale, tous les membres de nos équipes bénéficient d'un accès équitable aux programmes proposés dans le cadre de Healthy Journeys. Afin de faciliter l'accès à nos ressources et informations sur le bien-être, nous avons créé un centre de ressources mondial au cours de l'exercice 2024. En outre, nos programmes d'aide aux employés (EAP, Employee Assistance Program) offrent des services de conseil, ainsi qu’un portail d'information sur les problèmes personnels/affectifs, la famille, les relations et le travail. Des services de coaching de vie et holistique axés sur la forme physique, la nutrition et les finances seront proposés aux employés par étapes, à compter du 1er janvier 2026, en commençant par l'Asie, la zone EMEA, le Brésil et le Canada.