我们以人为本

Seagate 严格遵循联合国工商业与人权指导原则、国际劳工组织核心劳工原则和 RBA 行为准则中的规定。

我们的人权政策体现了我们对于捍卫、保护和促进员工基本权利的承诺。本文件以中文、英文、马来文和泰文发布，所有员工均可查阅。

培养内部人才是 Seagate 人力资本战略的基石。通过我们全面的人才发展方法，同事们可以通过结构化的导师制、定制的在线学习途径、沉浸式在职学习和其他内部项目来发展自己的职业生涯。这些战略举措使我们的全球员工能够培养关键能力——从领导力和技术技能到健康、安全和环境。

这些由员工主导的社区营造一个安全的空间，让员工共同探讨、相互联系、展开社交并优化职业发展。截至 2025 财年，我们的员工资源小组 (ERG) 在全球拥有 4000 多名成员，代表 10 个 ERG 和 32 个地方分会，我们的 ERG 在构建一种让所有员工都感到安全、受尊重和被重视的企业文化中发挥着至关重要的作用。各员工资源小组 (ERG) 对全体员工开放。

Seagate 十分重视员工、承包商和访客的健康安全，因此： 

• Seagate 办事处和工作活动由健康和安全管理系统保障。
• 所有制造工厂均通过 ISO 45001 的认证。 
• 我们的全球健康和安全标准以及配套管理系统常常超过国家/地区或行业级别的准则。
  

我们的环境、健康、安全和可持续发展 (EHS&S) 政策强调了 Seagate 对打造安全工作场所的承诺。该政策以及站点倡议和培训计划共同为员工和其他利益相关者（如安全代表、机构临时工和合同商）有效协作、咨询和参与提供支持。这使每个人都能主动识别和消除危险，并可以匿名报告问题、事件和未遂事故，积极践行“停工权利”实践，不必担心遭到打击报复。

我们的全球“健康之旅”健康计划旨在教育、鼓励和支持员工实现自身的健康目标。在全球范围内，所有员工都有平等的机会参与“健康之旅”相关计划。为了便于访问我们的福祉资源和信息，我们在 2024 财年建立了全球资源中心。此外，我们的员工援助计划 (EAP) 还提供咨询服务以及有关个人和情感问题、家庭、人际关系和工作的丰富信息。从 2026 年 1 月 1 日起，公司将分阶段向员工推出生活指导服务以及健身、营养和财务方面的整体指导服务，首先从亚洲、欧洲、中东和非洲地区、巴西和加拿大开始。