Quelle est la preuve ultime de confiance au sein de votre entreprise?

Recommander son lieu de travail à son enfant, c’est s’appuyer sur des années d’expérience personnelle. Sur les sites Seagate aux États-Unis, en Chine, en Irlande du Nord et à Singapour, quatre parents ont estimé pouvoir le faire en toute confiance. Cette confiance s’est construite au fil de carrières riches en possibilités d’apprendre, de relever de nouveaux défis et d’évoluer au rythme des technologies.

Une recommandation fondée sur l’expérience

Pour Katie Staub, responsable principale de programmes et de projets pour les opérations sur plaquettes dans le Minnesota, cette recommandation s’appuyait sur plus de 30 ans d’expérience dans l’ingénierie, le management et la direction de programmes. Son fils Ben a grandi en l’entendant parler de son travail et en rencontrant des collègues qui lui ont donné le sentiment que l’ingénierie était accessible.

« J’aimais les gens et le travail intéressant qu’ils faisaient, explique Ben. Ils appréciaient manifestement leur travail et avaient envie de transmettre et de partager leurs connaissances. »

Aujourd’hui, Ben est ingénieur en procédés de fabrication de plaquettes chez Seagate. Il travaille dans le domaine qui avait initialement éveillé son intérêt grâce à sa mère, tout en y apportant sa propre curiosité et ses propres idées.

À Wuxi, en Chine, la confiance de Zou Ting Ting s’est forgée au fil de l’évolution de sa carrière. Elle a rejoint Seagate en 2007 en tant que spécialiste de la fabrication et a progressivement accédé à des fonctions à responsabilités. Lorsque sa fille, XinYi, s’apprêtait à entrer dans la vie active, Ting Ting n’a pas hésité à lui recommander une entreprise où elle avait elle-même pu développer ses compétences et faire évoluer sa carrière.

XinYi travaille aujourd’hui dans la fabrication d’assemblages de têtes, contribuant ainsi à la production de composants utilisés dans les dispositifs de stockage de données. Cette expérience lui a permis de forger son propre point de vue.

« Cela m’aide à comprendre que même un travail à première vue ordinaire peut créer une réelle valeur à l’échelle mondiale », explique-t-elle.

Tracer leur propre voie

Sur le site de Seagate à Springtown, en Irlande du Nord, Shaun North avait déjà derrière lui trois décennies de carrière lorsque son fils Harry a intégré un cursus d’apprentissage diplômant associant études universitaires et expérience pratique en ingénierie.

Harry a rapidement découvert l’environnement accueillant que son père espérait pour lui. « Tout le monde est très sympathique, de bonne humeur et prend le temps d’aider les autres », explique-t-il.

Entouré de collègues prêts à partager leurs connaissances, Harry acquiert des compétences pratiques et fait ses premiers pas dans le domaine de l’ingénierie.

À Singapour, Bukhari Fuad avait appris à apprécier la présence internationale de Seagate et les possibilités d’évolution offertes par l’entreprise depuis son arrivée en 2018. Lorsque son fils, Muhammad Afif Haikal Bukhari, cherchait où débuter sa carrière, Bukhari n’a pas hésité à lui recommander Seagate.

Aujourd’hui, Muhammad est spécialiste en ingénierie III dans le domaine des équipements pour supports. Son père et lui occupent des postes différents au sein de la même unité de production.

« Voir mon fils porter le même badge Seagate que moi a été un moment très fort et émouvant », confie Bukhari.

Dans quatre pays différents, ces parents avaient suffisamment confiance dans leur propre expérience pour recommander Seagate à la génération suivante. Ben, XinYi, Harry et Muhammad ont chacun saisi cette occasion pour des raisons qui leur sont propres et tracent désormais leur propre voie.

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