Wervingsproces

Teams samenstellen met een doel voor ogen

Van sollicitatie tot aanbod: hieronder leest u wat u kunt verwachten tijdens het verkennen van vacatures en het sollicitatiegesprek bij Seagate.

Wij zijn ervan overtuigd dat uitstekende teams bewust worden samengesteld door mensen met verschillende achtergronden, ideeën en sterke punten bijeen te brengen.

Met een gemeenschappelijk doel werken wij samen aan het ontwikkelen en leveren van hoogwaardige opslagoplossingen die onze klanten helpen hun gegevens op grote schaal op te slaan, te beveiligen en te beheren. Hoewel elke functie en elk team zijn eigen kenmerken kan hebben, volgt hier een algemeen overzicht van wat u kunt verwachten tijdens ons wervingsproces, van de sollicitatie via het sollicitatiegesprek tot de definitieve beslissing. Wij kijken ernaar uit om u te leren kennen!

Medewerkers bemannen een stand van Seagate op een banenbeurs, waar zij producten en bedrijfsinformatie presenteren.

Aanvragen

Ontdek vacatures die aansluiten bij uw vaardigheden, interesses en carrièredoelen, en dien vervolgens uw sollicitatie in via onze vacaturesite.

Zodra u zich heeft aangemeld, ontvangt u een bevestigingsmail. Ons wervingsteam zal uw ervaring toetsen aan de eisen van de functie en de behoeften van het wervingsteam. Indien uw profiel goed aansluit, zal een recruiter contact met u opnemen over de volgende stappen.

Sollicitatiegesprek

Of het nu virtueel of persoonlijk is: sollicitatiegesprekken zijn bedoeld om ons in staat te stellen u beter te leren kennen en u tegelijkertijd de kans te geven om Seagate beter te leren kennen.

Dit is een gelegenheid om elkaar beter te leren kennen. U zult een gesprek hebben met de wervingsmanager en, in veel gevallen, met leden van het team om te praten over uw ervaring, hoe u uitdagingen benadert en wat u aanspreekt in deze functie. Net zo belangrijk is dat u ruim de tijd krijgt om vragen te stellen over de functie, het team en het reilen en zeilen bij Seagate.

Een medewerker in de cleanroom gebruikt precisiegereedschap om aan een technologisch onderdeel te werken.

Besluit

Na uw sollicitatiegesprekken bekijkt het wervingsteam de feedback zorgvuldig en neemt het een weloverwogen beslissing op basis van de behoeften van de functie en het team.

Indien u wordt geselecteerd, zal uw recruiter u begeleiden bij het aanbod en de volgende stappen. Zodra er een besluit is genomen, ontvangt elke kandidaat hierover bericht. Als u bij Seagate in dienst treedt, zullen uw leidinggevende en het inwerkprogramma u helpen om u thuis te voelen, contacten te leggen en een goede start te maken.

Iedereen hoort hier thuis

Mocht een functie uw interesse wekken, dan raden wij u aan te solliciteren. Wij verwelkomen kandidaten met allerlei achtergronden en in elke fase van hun loopbaan, en hechten veel waarde aan de unieke ervaringen die ieder van hen meebrengt.

Aanpassingen bij sollicitatiegesprekken

Wij streven ernaar een inclusieve en toegankelijke sollicitatieprocedure te bieden. Mocht u tijdens de sollicitatieprocedure aanpassingen nodig hebben, neem dan contact met ons op via accommodations@seagate.com. Wij zullen met u samenwerken om u de ondersteuning te bieden die u nodig hebt.

Een opmerking over AI

AI verandert de manier waarop wij werken, en wij zijn er trots op deel uit te maken van die toekomst. Tijdens sollicitatiegesprekken willen wij u leren kennen: uw ervaring, uw denkwijze en hoe u praktische uitdagingen aanpakt. Om een eerlijke en authentieke sollicitatie-ervaring te garanderen, verzoeken wij kandidaten geen AI-tools te gebruiken tijdens sollicitatiegesprekken. Zodra u bij Seagate in dienst treedt, krijgt u de kans om op verantwoorde wijze gebruik te maken van AI als onderdeel van uw dagelijkse werkzaamheden en innovatie.

Uw doorbraak begint vandaag

Zet de eerste stap op weg naar het opbouwen van uw toekomst.

Vacatures zoeken

Producten

Kennisdatabase

Ondersteuning: downloads

Artikelen

suggested searches

Learn more

Read the report

Lees het artikel