Przez prawie trzy dekady Ted Ellefson, główny kierownik programu w Normandale w stanie Minnesota, pomagał rozwijać technologię głowic zapisujących w firmie Seagate. Jeśli jednak zapytasz go, z czego jest najbardziej dumny, nie wskaże żadnego kamienia milowego w rozwoju techniki. Opowie Ci o tym, jak pomagać innym się rozwijać.
„Najbardziej satysfakcjonującym doświadczeniem było dla mnie obserwowanie, jak ludzie, których wspieram, których szkolę lub którymi zarządzam, dostają awans lub przechodzą na nowe stanowiska”.
Ted Ellefson
Principal Program Manager, Minnesota, USA
„Najbardziej satysfakcjonującą rzeczą, jakiej doświadczyłem, było obserwowanie, jak ludzie, których wspieram, których szkolę lub którymi zarządzam, dostają awans lub przechodzą na nowe stanowiska” – mówi Ted. „Największą satysfakcję daje mi myśl, że mogłem odegrać jakąś niewielką rolę w ich rozwoju”.
Dla Teda sensowna praca zawsze była czymś więcej niż tylko technologią. Chodzi również o ludzi, którzy przekształcają idee w coś realnego.
Wspólne rozwiązywanie problemów
Ted poświęcił swoją karierę pomaganiu innowacjom w nabieraniu kształtów, krok po kroku.
„Codziennie zapisujemy pomysły na tablicy” – mówi. „Zamieniają się w projekty, potem w eksperymenty, kolejne etapy rozwiązywania problemów, a w końcu technologia staje się częścią produktu”.
Aby to osiągnąć, potrzebni są ludzie o różnych umiejętnościach i perspektywach. Przez całą swoją karierę Ted współpracował z kolegami z Tajlandii, Irlandii Północnej i Stanów Zjednoczonych.
„Praca w miejscu, w którym słychać tyle języków i można poznać ludzi z całego świata, jest naprawdę interesująca” – mówi.
Dzięki tym globalnym połączeniom Ted miał okazję rozwiązywać trudne problemy, uczyć się od innych i przekonać się, co zespoły mogą osiągnąć wspólnie.
Relacje kształtujące karierę
Po służbie jako oficer wywiadu wojskowego w armii amerykańskiej Ted dołączył do firmy Seagate w 1996 roku za poleceniem przyjaciela.
W miarę rozwoju kariery Teda, wspieranie innych stawało się coraz ważniejszą częścią jego kariery. Dziś koledzy zwracają się do niego po radę, wsparcie i inną perspektywę, gdy stają przed wyzwaniem.
„Jeśli czegoś nie wiesz, to nie ma problemu” – mówi. „Jest tutaj wielu ludzi chętnych do współpracy z tobą, którzy pomogą ci zrozumieć i rozwiązać problemy”.
To zaangażowanie na rzecz innych wykracza poza codzienne obowiązki Teda. Pomógł w założeniu grupy pracowniczej Seagate Military & Veterans i był jednym z pierwszych członków Minnesota Women's Leadership Network. Dzięki tym społecznościom zyskał nowe możliwości wspierania kolegów, dzielenia się doświadczeniami i budowania silniejszego poczucia przynależności.
Ciekawość poza pracą
Ciekawość Teda nie kończy się po wyjściu z pracy. Zajmuje się renowacją zabytkowych skuterów marki Cushman, pomaga w opiece nad bydłem na rodzinnej farmie i wraz z żoną zajmuje się ulami. Obecnie jednym z jego ulubionych zajęć jest zapoznawanie wnuczek z renowacją skuterów.
„Włożyłem klucze francuskie w ręce moich dwóch wnuczek” – mówi ze śmiechem. „Za każdym razem, gdy przychodzą, idziemy do garażu.”
Niezależnie od tego, czy rozwija technologię, pełni rolę mentora dla kolegi, czy dzieli się nową umiejętnością ze swoimi wnuczkami, Ted wierzy, że postęp zaczyna się od ludzi, którzy chcą się uczyć i pomagać sobie nawzajem. Dla niego to właśnie nadaje sens jego pracy.
Szukasz wymagającej pracy i ludzi, którzy pomogą Ci się rozwijać? Kariera w firmie Seagate.
