以人為本

Seagate 謹遵聯合國企業與人權指導原則、國際勞工組織的核心勞動標準和責任商業聯盟行為準則。

我們的人權政策展現我們維護、保護和促進員工基本權利的承諾。本文件以中文、英文、馬來文和泰文出版，所有員工均可取得，可在我們的年度政策確認計劃中查詢，於本公司網站張貼之並包含在我們的年度政策確認計劃中。

培養內部人才是 Seagate 人事策略的重要組成部分。透過 Seagate 的員工參與計劃，員工可以透過指導和輔導、電子學習機會、自定進度訓練、在職訓練以及其他策略性內部計劃，吸收領導力、技術能力、健康、安全和環境等領域的訊息。

這些由員工主導的社群為討論、聯繫、人際網路和專業發展提供一個安全的空間。截至 2024 財政年度，我們的 ERG 擁有超過 4,000 名全球成員，代表 10 個 ERG 和 30 個地方分會，我們的 ERG 在打造讓所有員工都感到安全、受到尊重和重視的文化方面，發揮著至關重要的作用。所有員工均可加入任何 ERG。

Seagate 十分看重員工、承包商和訪客的健康和安全，並因此採取以下措施： 

• Seagate 據點和工作活動均在健康安全管理系統的監督之下。
• 所有廠房均通過 ISO 45001 認證。 
• 我們訂定的全球健康安全標準及所搭配的管理系統，通常會超越國家/地區或業界級方針的水準。
  

Seagate 透過環保、安全和永續性 (EHS&S) 政策，進一步鞏固對安全工作場所的承諾。經由這項政策加上實地的行動和訓練計畫，有助於員工和其他利益關係人 (例如安全措施負責人、機構臨時員工和承包商) 之間主動的協同合作、磋商諮詢和互動參與。如此每位員工都有能力主動辨識和避免發生危險，以及匿名回報疑慮、意外事故和未遂過失，且能行使「停工權」而不受報復。

Seagate 的 Healthy Journeys 全球福利計劃旨在教育、鼓勵並支持我們的員工，讓員工達成各自在健康和福祉上的目標。在全球範圍內所有員工都能平等參與「健康之旅」所提供的各項計劃。為了讓使用者能輕鬆取得我們的福祉資源和資訊，我們在 2024 財政年度建立了全球資源中心。此外，我們的 EAP 提供諮商服務以及有關個人和情感問題、家庭、人際關係、工作和財務/法律建議的豐富資訊。我們鼓勵所有員工與其當地的 EAP 取得免費與保密的諮商服務。