Notre façon de travailler

Là où le pouvoir du peuple progresse

Les défis liés aux données qui façonnent notre monde n'ont pas de réponses simples — chez Seagate, vous travaillerez aux côtés de personnes curieuses qui excellent à les résoudre ensemble.

Des employés de Seagate discutent et rient ensemble lors d'un événement d'entreprise.

Connectés à travers les continents

Les meilleurs résultats se construisent ensemble.

Nous pensons qu'une collaboration significative dépasse les limites d'un seul bureau, d'une seule équipe ou d'un seul fuseau horaire. Chaque jour, des collègues du monde entier travaillent ensemble pour relever des défis et apprendre les uns des autres.

Anecdote amusante : Seagate emploie environ 30 000 personnes réparties dans plus de 30 pays.

Deux employés collaborent sur un projet dans un espace de travail Seagate.

Chaque point de vue compte.

Les meilleures idées sont façonnées par de nombreux esprits.

Que vous soyez un stagiaire présentant des recherches, un spécialiste de la fabrication soulevant une préoccupation sur la chaîne de production ou un collègue posant une question pertinente, votre voix nous fait avancer.

Nous croyons que la diversité des origines, des expériences et des façons de penser nous rend meilleurs — et nos innovations le prouvent.

Anecdote amusante : 95 % des employés affirment que leur responsable valorise leurs idées.

Deux employés de Seagate portant des équipements de protection pour salle blanche dans une usine de fabrication.

Relever la barre

Chez Seagate, l'innovation est présente à tous les niveaux.

Que vous cherchiez à améliorer un processus ou à développer une technologie de pointe, nous vous encourageons à poser des questions, à tester des idées et à trouver de meilleures façons de faire avancer notre travail.

Anecdotes amusantes :

94 % des employés affirment être encouragés à trouver de meilleures façons de faire les choses.
Nous détenons 3 000 brevets américains actifs.
Chaque année, notre Tech Review Innovation Summit réunit des penseurs audacieux de tout Seagate pour partager des idées et susciter de nouvelles réflexions.

Les employés de Seagate se sont réunis pour une fête d'équipe.

Diriger et écouter

Les meilleurs leaders font plus que simplement définir une direction.

Nos dirigeants croient en l'importance de rester en contact avec les personnes qui réalisent le travail, en créant des opportunités pour partager des idées, poser des questions et contribuer à façonner l'avenir.

Anecdotes amusantes :

Les dirigeants échangent régulièrement avec les employés par le biais de tables rondes, de visites de sites et de conversations ouvertes.
Chez Seagate, le leadership ne se définit pas par un titre. Les employés à tous les niveaux sont habilités à prendre des initiatives, à résoudre les problèmes et à avoir un impact.

Un employé de Seagate brandit une pancarte promouvant la responsabilité environnementale lors d'un événement de développement durable de l'entreprise.

La durabilité en action

Le meilleur avenir est celui que nous protégeons.

Nous croyons que responsabilité et progrès vont de pair. De la conception de technologies plus efficaces à l'économie circulaire et aux énergies renouvelables, le développement durable est intégré à notre façon d'innover.

Anecdote amusante : Au cours de l'année civile 2024, 57% de la consommation d'énergie des installations de Seagate provenait de sources d'énergie renouvelables.

Rapport sur le développement durable 25

Pourquoi nous aimons travailler ici

Découvrez de visu ce qui inspire nos employés et les incite à revenir chaque jour.

Pune, Inde

Sourabh Responsable financier du site

Ici, j'ai la possibilité d'expérimenter, d'apprendre et de me redécouvrir sans cesse. J'accueille avec enthousiasme les nouveaux défis et je sais mener avec assurance vers la réussite.
Wuxi, Chine

Ting Ting Spécialiste de la fabrication

Seagate privilégie un style de management centré sur l'humain, avec une prise de décision équitable et transparente et des collaborateurs qui se soutiennent mutuellement grâce à un fort esprit d'équipe.
Télétravail, États-Unis

Nancy Chef de cabinet des ventes indirectes, grand public et solutions pour les Amériques

Aucune journée ne se ressemble, et cette variété me donne constamment l'occasion de faire des liens, d'améliorer les processus et d'obtenir de meilleurs résultats.
Irlande du Nord, Royaume-Uni

Ed Responsable principal, contrôle de la production de plaquettes

Les programmes de formation de Seagate ont été essentiels à mon développement professionnel, qu'il s'agisse de formations au leadership ou de sensibilisation à la santé mentale des managers.