Depuis près de trois décennies, Ted Ellefson, responsable principal de programme à Normandale, dans le Minnesota, contribue au développement des technologies de têtes d’enregistrement chez Seagate. Mais demandez-lui ce dont il est le plus fier et il ne vous décrira pas une prouesse technique. Il vous parlera de la satisfaction de voir les autres progresser.
« Ce qui m’a apporté le plus de satisfaction, c’est de voir les personnes que j’accompagne, que je conseille ou que j’encadre obtenir une promotion ou accéder à de nouvelles fonctions. »
Ted Ellefson
Principal Program Manager, Minnesota, USA
« Ce qui m’apporte le plus de satisfaction, c’est de voir les personnes que j’accompagne, que je conseille ou que j’encadre obtenir une promotion ou accéder à de nouvelles fonctions, déclare Ted. Savoir que j’ai peut-être contribué, même modestement, à leur évolution, c’est la plus belle des récompenses. »
Pour Ted, le sens du travail ne réside pas seulement dans la technologie. Il vient aussi des personnes qui donnent vie aux idées.
Résoudre les problèmes ensemble
Tout au long de sa carrière, Ted a contribué à concrétiser les innovations, étape après étape.
« Chaque jour, nous partons d’idées inscrites sur un tableau blanc, explique-t-il. Elles se transforment en projets, puis en expérimentations. Il faut ensuite résoudre d’autres problèmes avant qu’une technologie finisse par intégrer un produit. »
Pour y parvenir, il faut réunir des personnes aux compétences et aux points de vue variés. Tout au long de sa carrière, Ted a travaillé avec des collègues en Thaïlande, en Irlande du Nord et à travers les États-Unis.
« C’est vraiment intéressant de travailler dans un environnement où l’on entend autant de langues et où l’on côtoie des personnes du monde entier », s’enthousiasme-t-il.
Ces liens tissés à l’international ont donné à Ted l’occasion de résoudre des problèmes complexes, d’apprendre des autres et de constater tout ce que des équipes peuvent accomplir ensemble.
Des relations qui façonnent une carrière
Après avoir servi comme officier du renseignement militaire au sein de l’armée américaine, Ted a rejoint Seagate en 1996 sur la recommandation d’un ami.
Au fil de l’évolution de ses fonctions, l’accompagnement des autres a pris une place de plus en plus importante dans sa carrière. Aujourd’hui, ses collègues se tournent vers lui pour obtenir des conseils, des encouragements ou un point de vue différent lorsqu’ils sont confrontés à une difficulté.
« Ce n’est pas grave de ne pas savoir, affirme-t-il. Ici, beaucoup de personnes sont prêtes à chercher des solutions avec vous pour résoudre les problèmes. »
Cet engagement envers les autres dépasse le cadre de ses fonctions quotidiennes. Il a contribué à la création du groupe de ressources destiné aux collaborateurs militaires et anciens combattants de Seagate et a été l’un des membres du Minnesota Women’s Leadership Network. Ces communautés lui ont offert de nouvelles possibilités de soutenir ses collègues, de partager des expériences et de renforcer le sentiment d’appartenance.
Une curiosité qui dépasse le cadre professionnel
La curiosité de Ted ne s’arrête pas à son travail. Il restaure des scooters Cushman de collection, s’occupe du bétail dans la ferme familiale et entretient des ruches avec sa femme. Aujourd’hui, l’un de ses projets préférés consiste à initier ses petites-filles à la restauration de scooters.
« J’ai mis des clés à molette entre les mains de mes deux petites-filles, raconte-t-il en riant. À chaque fois qu’elles viennent, on va au garage. »
Qu’il développe des technologies, accompagne un collègue ou transmette une nouvelle compétence à ses petites-filles, Ted est convaincu que le progrès commence par des personnes désireuses d’apprendre et de s’entraider. Pour lui, c’est ce qui donne du sens à son travail.
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