Seagateは人材を重視しています

Seagateは、国連事業と人権に関するガイドライン、国際労働機関中核的労働基準、そしてRBA行動規範を忠実に守っています。

当社の人権ポリシーは、当社が従業員の基本的人権を守り、促進するための当社の献身的努力を示しています。中国語、英語、マレー語、タイ語で発行された本文書は、すべての従業員が利用可能で、当社の年次ポリシー周知プログラムに組み込まれています。また、新人研修期間中に全新入社員に配布され、当社の現場に投稿されています。

社内で人材を育成することは、Seagateの人材戦略の重要な要素です。従業員は、Seagateの従業員エンゲージメント・プログラムが提供している メンタリングやコーチング、eラーニングの機会、自習型トレーニング、OJTに加え、リーダーシップや技術スキル、健康、安全、環境まで幅広いトピックをカバーするその他の戦略的社内プログラムを利用して、スキルを習得し、経験を積み、自信を付けることができます。

従業員主導のコミュニティは、話し合い、絆、人脈作り、そして職業能力開発のための安全な場所を提供します。2024年度の時点で、10つのERGと30のローカル・チャプターを代表する4000人を超えるグローバル・メンバーがいることで、当社のERGはすべての従業員がセキュアで、敬意を表され、存在価値があると感じられる文化の構築に必要不可欠な役割を果たしています。すべての従業員がどのERGにも参加できます。

Seagateの従業員、請負業者、訪問者は、私たちにとって重要な存在です。その理由から、私たちは以下の成果を上げています。 

• Seagateの拠点と作業活動は、健康および安全管理システムの保護対象になっています。
• すべての製造拠点はISO 45001認証を取得しています。 
• 当社のグローバルな健康および安全基準と、付随する管理システムは、多くの場合国または業界レベルの基準を上回っています。
  

当社の環境、健康、安全、および持続可能性 （EHS&S） ポリシーは、Seagateの職場の安全性に対する取り組みをさらに強化するものです。このポリシーと、拠点におけるイニシアチブおよびトレーニング・プログラムは、従業員やその他のステークホルダー（安全性責任者、派遣社員、請負業者など）の積極的な協力、協議、参画を支持しています。そのため、すべての労働者が積極的に危険を特定して排除し、懸念、インシデント、あわや大事故という出来事を匿名で報告し、報復を恐れることなく「作業停止権限」を行使することができます。

当社のグローバルHealth Journeyウェルネス・プログラムは、健康およびウェルネス面の目標の達成を目指す従業員を教育、奨励、サポートすることを目的としています。世界中で働く全従業員が、Health Journeyプログラムで提供されるプログラムに平等にアクセスできます。ウェルビーイングのリソースや情報へのアクセスを容易にするために、2024年度にグローバル・リソース・センターが設立されました。さらに、当社のEAPがカウンセリング・サービスと、個人的/感情的な問題、家族、人間関係、仕事、経済的/法的アドバイスに関する豊富な情報を提供しています。秘密厳守の無料カウンセリングを希望するすべての従業員に、地域のEAPに連絡することを奨励しています。