Kierujemy się ludźmi

Firma Seagate przestrzega wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, podstawowych zasad pracy określonych przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz Kodeksu postępowania RBA.

Nasza polityka w zakresie praw człowieka odzwierciedla nasze zaangażowanie w zachowanie, ochronę i promowanie fundamentalnych praw pracowników. Niniejszy dokument, opublikowany w języku chińskim, angielskim, malajskim i tajskim, jest dostępny dla wszystkich pracowników i jest dołączony do naszego corocznego programu przyjęcia zasad; są zamieszczane na naszych stronach; i jest uwzględniona w naszym corocznym programie zasad.

Rozwijanie naszych wewnętrznych talentów jest kluczowym elementem strategii kadrowej firmy Seagate. Pracownicy firmy Seagate mogą w tym programie rozwijać umiejętności, zdobywać doświadczenie i budować swoją karierę, korzystając z mentoringu i instruktażu, kursów e-learning, samodzielnie realizowanych szkoleń, praktycznego doskonalenia zawodowego oraz innych strategicznych programów wewnętrznych, obejmujących takie tematy jak przywództwo i umiejętności techniczne, zdrowie, bezpieczeństwo i ochrona środowiska.

Te prowadzone przez pracowników społeczności dostarczają bezpiecznego miejsca na dyskusje, nawiązywanie kontaktów, współpracę i rozwój zawodowy. Należy do nich przeszło 4000 pracowników na całym świecie, zrzeszonych w 10 grupach ERG i 30 lokalnych oddziałach według stanu z roku 2024. Nasze grupy ERG odgrywają kluczową rolę w tworzeniu atmosfery, w której wszyscy pracownicy czują się bezpieczni, szanowani i doceniani. Wszyscy pracownicy mogą dołączyć do dowolnej grupy ERG.

Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, kontrahentów i gości Seagate jest dla nas ważne i dlatego: 

• Obiekty oraz działania pracownicze w Seagate są objęte systemami zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem.
• Wszystkie obiekty produkcyjne spełniają normy ISO 45001. 
• Nasze globalne standardy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa oraz systemy zarządzania służące ich realizacji, często przewyższają swoim poziomem wytyczne krajowe lub branżowe.
  

Nasza polityka w zakresie środowiska, zdrowia, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju (EHSS) stanowi fundament zaangażowania Seagate w tworzenie bezpiecznego miejsca pracy. Ta polityka, wraz z podejmowanymi inicjatywami i programami szkoleniowymi, wspiera aktywną współpracę, konsultacje i udział pracowników oraz innych interesariuszy, takich jak przedstawiciele służb bezpieczeństwa, agencje tymczasowego zatrudnienia i kontrahenci. Każdy pracownik może dzięki temu aktywnie identyfikować i eliminować zagrożenia, anonimowo zgłaszać wątpliwości, incydenty oraz sytuacje potencjalnie awaryjne, a także ma w razie potrzeby prawo do zatrzymania taśm produkcyjnych bez konsekwencji karnych.

Nasz globalny program Healthy Journeys ma na celu edukowanie, zachęcanie i wspieranie naszych pracowników w wysiłkach na rzecz poprawy swojego stanu zdrowia oraz osiągania celów związanych z dobrą kondycją fizyczną i psychiczną. Na całym świecie wszyscy pracownicy mają równy dostęp do programów oferowanych w ramach Healthy Journeys. Aby udostępnić nasze zasoby i informacei dotyczących dobrostanu, w roku podatkowym 2024 utworzyliśmy globalne centrum zasobów. Nasze programy EAP oferują ponadto usługi doradcze i mnóstwo informacji na temat osobistych i uczuciowych problemów, rodziny, związków, pracy i porad finansowych/prawnych. Wszystkich pracowników zachęca się do kontaktu z lokalnym EAP w celu uzyskania bezpłatnych i poufnych porad.