Das Compensation and People Committee (der „Ausschuss“) unterstützt den Vorstand von Seagate Technology Holdings plc (das „Unternehmen“) bei der Erfüllung seiner Aufgaben wie folgt:
1. Genehmigung der Vergütung von Führungskräften (mit Ausnahme des CEO) und unabhängiger Direktoren.
2. Beaufsichtigung der Aufstellung und Verwaltung von Prämien- und aktienbasierten Vergütungsplänen.
3. Auswahl und Beschäftigung von Ausschussberatern.
4. Beaufsichtigung der Berichterstattung zur Vergütung von Führungskräften gemäß den Anforderungen des SEC, um ihn in die jährliche Vollmachtserklärung oder den Jahresbericht des Unternehmens in Formular 10-K aufzunehmen, das bei der SEC eingereicht wird.
Der Vorsitzende und die Mitglieder des Ausschusses werden jährlich vom Vorstand berufen und sind als solche tätig, bis ein Nachfolger ordnungsgemäß gewählt und genehmigt wurde oder bis zu ihrem Rücktritt oder ihrer Entlassung vor diesem Zeitpunkt. Ein Mitglied des Ausschusses kann mit oder ohne Grund durch mehrheitlichen Beschluss des Vorstands abgesetzt werden.
Sofern der Vorstand keinen Vorsitzenden ernennt, bestimmen die Ausschussmitglieder einen Vorsitzenden durch Mehrheitsbeschluss des Ausschusses. Der Vorstand kann einen vom Ausschuss bestimmten Vorsitzenden jederzeit austauschen. Der Vorsitzende nimmt an allen regulären Sitzungen des Ausschusses teil und legt die Agendas für die Ausschussversammlungen fest. In Abwesenheit des Vorsitzenden des Ausschusses wählt der Ausschuss ein anderes Mitglied, das den Vorsitz führt.
Der Ausschuss kann Unterausschüsse bilden, die sich aus zwei oder mehreren seiner Mitglieder zu einem Zweck zusammensetzen, den der Ausschuss für angemessen hält, und an diese Unterausschüsse eine Befugnis und Autorität übertragen, die der Ausschuss für angemessen und im besten Interesse des Unternehmens hält, und wenn diese Übertragung nicht gegen geltende Gesetze, Vorschriften oder NASDAQ- oder SEC-Anforderungen verstoßen würde.
Der Ausschuss kann Übertragungen an Unterausschüsse jederzeit widerrufen.
Der Ausschuss kann einer oder mehreren Führungskräften des Unternehmens die Befugnis übertragen, einem beliebigen Mitarbeiter des Unternehmens, bei dem es sich nicht um eine Führungskraft nach Section 16 handelt, nach den Prämien-Vergütungs- oder anderen aktienbasierten Programmen Zuwendungen zu machen oder Geld oder Optionen zuzuerkennen, wie der Ausschuss es als angemessen erachtet und gemäß den Bedingungen eines solchen Programms, vorausgesetzt, dass eine derartige Übertragung der Unternehmenssatzung sowie dem geltenden Recht entspricht. Jede Führungskraft, die eine solche Befugnis vom Ausschuss erhält, muss dem Ausschuss regelmäßig über durch diese Befugnis gemachte Zuwendungen berichten.
Der Ausschuss überprüft regelmäßig die Vollmachtsübertragung an das Management in Bezug auf Entscheidungen über die Vergütung von Führungskräften und anderen Mitarbeitern und kann die Vollmachtsübertragung jederzeit widerrufen.
A. Tätigkeiten des Ausschusses
Die folgenden Funktionen umfassen die Pflichten und Aufgaben des Ausschusses. Der Ausschuss kann zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen, wenn dies gemäß den Geschäftsbedingungen, Rechtsvorschriften oder anderen Voraussetzungen oder Änderungen als notwendig oder angemessen angesehen oder vom Vorstand beschlossen wird.
Alle Executive Officers
Chief Executive Officer
Führungskräfte (außer des CEO)
Nicht angestellte Direktoren
B. Externe Berater
Der Ausschuss ist ermächtigt, jegliche Angelegenheit, die unter seine Aufsichtsrolle fällt oder wenn er es als angemessen erachtet, zu untersuchen. Der Ausschuss kann nach eigenem Ermessen Berater des Ausschusses beauftragen, einschließlich Rechtsberater (die im Folgenden jeweils als „Berater“ bezeichnet werden), sich von ihnen beraten lassen, sie entlassen, ihre Arbeitsbedingungen festlegen und ihre Honorare genehmigen, um den Ausschuss bei der Bewertung der Vergütung von Direktoren, CEOs oder Führungskräften oder bei anderen Angelegenheiten unter seiner Anweisung zu unterstützen. Der Ausschuss ist für die Beaufsichtigung der Arbeit solcher Berater direkt verantwortlich. Das Unternehmen sorgt für die Finanzierung dieser Beraterhonorare.
Der Ausschuss muss folgende Faktoren sowie weitere von der NASDAQ geforderte Faktoren berücksichtigen, bevor ein Berater ausgewählt und beschäftigt wird (ausschließlich interner Rechtsberatung):
Der Ausschuss kann sich für einen beliebigen Berater entscheiden, nicht unabhängige Berater eingeschlossen, sofern der Ausschuss bei seinem Auswahlverfahren für alle Berater mit Ausnahme der internen Rechtsberater die obigen Faktoren berücksichtigt hat.
Mindestens einmal im Jahr muss der Ausschuss erwägen, ob bei einem Berater Interessenkonflikte gemäß den Vorschriften der SEC bestehen, einschließlich unter Berücksichtigung der oben aufgeführten sechs Faktoren, die sich auf die Unabhängigkeit auswirken.
Der Ausschuss legt Richtlinien und Verfahren für die Vorabgenehmigung von vergütungsbezogenen oder anderen Dienstleistungen fest, die jeder vom Ausschuss beauftragte Berater bieten soll, und genehmigt vorab jegliche Vergütungs- oder Nichtvergütungsbeschäftigung oder -beziehung zwischen dem Unternehmen und einem solchen Berater.
C. Berichte
Verabschiedet durch den Vorstand mit Gültigkeit ab dem 24. April 2023.