私たちは人材を重視しています

Seagateは、国連事業と人権に関するガイドライン、国際労働機関中核的労働基準、そしてRBA行動規範を忠実に守っています。

当社の人権ポリシーは、当社が従業員の基本的人権を守り、促進するための当社の献身的努力を示しています。本ドキュメントは、中国語、英語、マレー語、タイ語で発行されており、全従業員が閲覧可能です。

社内人材の育成は、Seagateの人的資本戦略の基盤をなします。従業員は、この包括的な人材育成アプローチを通じ、構造的なメンターシップ、個別のeラーニング・プログラム、没入型のOJT学習、その他の社内プログラムを活用し、自身のキャリアを築くことができます。Seagateは、こうした戦略的取り組みにより、リーダーシップ、技術的スキル、健全で安全な環境づくりといった、重要な多岐にわたる能力を開発する機会を世界中の従業員に提供しています。

従業員主導のコミュニティは、話し合い、絆、人脈作り、そして職業能力開発のための安全な場所を提供します。2025年度の時点で、10つのERGと32のローカル・チャプターを代表する4000人を超えるグローバル・メンバーがいることで、当社のERGはすべての従業員がセキュアで、敬意を表され、存在価値があると感じられる文化の構築に必要不可欠な役割を果たしています。すべての従業員はどのERGにも参加できる。

Seagateの従業員、請負業者、訪問者は、私たちにとって重要な存在です。その理由から、私たちは以下の成果を上げています。 

• Seagateの拠点と作業活動は、健康および安全管理システムの保護対象になっています。
• すべての製造拠点はISO 45001認証を取得しています。 
• 当社のグローバルな健康および安全基準と、付随する管理システムは、多くの場合国または業界レベルの基準を上回っています。
  

当社の環境、健康、安全、および持続可能性 （EHS&S） ポリシーは、Seagateの職場の安全性に対する取り組みをさらに強化するものです。このポリシーと、拠点におけるイニシアチブおよびトレーニング・プログラムは、従業員やその他のステークホルダー（安全性責任者、派遣社員、請負業者など）の積極的な協力、協議、参画を支持しています。そのため、すべての労働者が積極的に危険を特定して排除し、懸念、インシデント、あわや大事故という出来事を匿名で報告し、報復を恐れることなく「作業停止権限」を行使することができます。

当社のグローバルHealth Journeyウェルネス・プログラムは、健康およびウェルネス面の目標の達成を目指す従業員を教育、奨励、サポートすることを目的としています。Globalでは、すべての従業員がヘルシー・ジャーニーで提供されるプログラムに平等にアクセスできます。ウェルビーイングのリソースや情報へのアクセスを容易にするために、2024年度にグローバル・リソース・センターが設立されました。さらに、当社のEAPがカウンセリング・サービスと、個人的/感情的な問題、家族、人間関係、仕事に関する豊富な情報を提供しています。ライフ・コーチング・サービスおよび、フィットネス、栄養、財務に関する総合的なコーチング・サービスは、2026年1月1日より、アジア、EMEA、ブラジル、カナダから段階的に従業員向けに導入されます。